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Discriminations faites aux femmes : création d’un site Internet dédié (Défenseur des droits)

Sensibiliser l’opinion publique aux discriminations faites aux femmes et aux notions de droit (aménagement de la charge de la preuve, définition du harcèlement sexuel) et de sciences sociales (intersectionnalité) qui s’y réfèrent, tel est l’objectif du site Internet…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 141930
• Publié le 08/03/2019 à 15:55
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Plafonds de licenciement : la circulaire envoyée aux TGI et cours d’appel (ministère de la Justice)

« Dans une circulaire datée du 26/12/2019, le ministère de la Justice demande aux présidents des cours d’appel et des TGI d’informer la direction des affaires civiles du sceau d’une part, des décisions rendues dans leur ressort qui écartent le moyen d’inconventionnalité du barème d’indemnités et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 141938
• Publié le 08/03/2019 à 15:47
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Valeo déclinera l’index égalité salariale dans tous ses sites mondiaux de plus de 500 salariés

« Le calcul de l’index égalité salariale sera effectué dans l’ensemble des sites Valeo comptant plus de 500 salariés et une consolidation par pays sera réalisée et publiée en juin 2019 », indique Valeo, l’équipementier automobile français, le 07/03/2019. Valeo, qui a obtenu 83/100 points au…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 141941
• Publié le 08/03/2019 à 15:39
« Jusqu’où les Opco pourront-ils aller dans l’appui aux TPE/PME ? (Xavier Royer, Opcalia/UIT)

« Ce que nous ignorons encore c’est jusqu’où les Opco pourront aller dans l’appui aux TPE/PME. Une mission d’accompagnement passe par un conseil de premier niveau ainsi que par des outils méthodologiques appropriés. Les enjeux collectifs sont conséquents : recrutements sur-mesure, gestion des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics, Essentiels Formation, …
• Article n° 141892
• Publié le 08/03/2019 à 13:23
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Aviva France : Sylvie Chartier-Gueudet nommée directrice Inclusion et bien-être au travail

Sylvie Chartier-Gueudet est nommée directrice inclusion et bien-être au travail chez Aviva France, une nouvelle direction créée par l’assureur le 19/02/2019. Depuis 2009, elle était directrice du développement social d’Aviva France.  Cette direction Inclusion et bien-être au travail a pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 141926
• Publié le 08/03/2019 à 12:54
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Index égalité : lettre aux entreprises en alerte rouge dont l’État est actionnaire (M. Pénicaud)

Dans le cadre de l’index égalité salariale, « j’ai décidé, avec mon collègue Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des finances, que nous allions écrire, en début de semaine (du 11/03/2019), aux entreprises dans lesquelles l’État est actionnaire, parmi les 118 grandes entreprises en alerte…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Pouvoirs publics
• Article n° 141917
• Publié le 08/03/2019 à 12:17
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Lancement de la 1re édition du top 60 des rôles modèles LGBT+ & alliés au travail (L’Autre Cercle)

• 20 rôles modèles LGBT+ dirigeant(e)s ;  • 20 allié(e)s dirigeant(e)s ; • 20 rôles modèles LGBT+ leaders ; Telles sont les trois catégories de candidat(e)s de la 1re édition des 60 rôles modèles et alliés LGBT+, lancée le 07/03/2019 en France par l’association L’Autre Cercle, avec son…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 141864
• Publié le 07/03/2019 à 18:09
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Attractivité des talents : « Il faut casser les codes dans l’industrie » (Stéphane Bulliod, Spartoo)

« Il faut casser les codes en matière de recrutement pour renforcer l’attractivité des talents. Nous avons recruté 51 CDI, avec une simple annonce sur notre page Facebook, en nous mettant en scène de manière décalée. L’entretien dure cinq minutes. Le candidat fait un tour de l’entreprise pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 141824
• Publié le 07/03/2019 à 17:00
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Égalité Femmes-Hommes : les index des entreprises du CAC 40

Les entreprises de plus de 1 000 salariés avaient jusqu’au 01/03/2019 à minuit pour publier leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes, comme le prévoit le décret n° 2019-15 du 08/01/2019. L’index, présenté par Muriel Pénicaud le 22/11/2018, est une note sur 100 points attribuée …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 141874
• Publié le 07/03/2019 à 16:34
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Bâtiment : féminisation du secteur, surtout parmi les cadres (Fédération française du bâtiment)

« La part des femmes dans le bâtiment était de 8,6 % en 2000, elle était de 9,9 % en 2005, de 11,1 % en 2010 et 11,7 % en 2014. En 2018, elle est de 12,3 % », indique la FFB le 07/03/2019. La féminisation du secteur s’observe « dans tous les métiers et dans toutes les fonctions ». Mais c’est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 141814
• Publié le 07/03/2019 à 12:08