« Instaurer une politique de revue de performance et de carrière » (Maëlys Saint-M’leux, DRH LeKiosk)

« Dans le cadre du développement des compétences de nos collaborateurs, ma volonté est, dans un premier temps, de mettre en place une politique de revue de performance et de carrière. L’objectif est d’avoir une vision claire des compétences présentes et des compétences qu’on souhaite voir développées chez chacun de nos collaborateurs », déclare Maëlys Saint-M’leux, « head of people » de LeKiosk, interrogée par Newstank le 28/05/2019.

« Nous privilégions la mobilité interne et la montée en compétences de nos collaborateurs qui souhaitent évoluer plutôt que les recrutements externes », ajoute Maëlys Saint-M’leux.

Maëlys Saint-M’leux, Head of People de LeKiosk répond aux questions de Newstank

Quels sont vos canaux de sourcing pour recruter les profils dits « techniques » ?

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