Talent Management : archives (page 1141/1295)

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83 % des salariés déclarant une santé altérée en 2013 sont en emploi en 2016 (Dares)

• En 2013, parmi les salariés en emploi, 26 % déclaraient une santé altérée ; • Trois années plus tard, en 2016, 83 % d’entre eux sont toujours en emploi, contre 89 % de ceux qui étaient en bonne santé en 2013 ; • Se maintenir en emploi en 2016 est plus difficile pour les personnes à la sant…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 149801
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Capgemini : ouverture de « l’École by Capgemini » dédiée aux métiers du futur

• Industrie/3DEXPERIENCE, • Cloud, • Digitalisation des fonctions finances/RH, • Cybersécurité, • Intelligence artificielle, • Expérience client. Tels sont les domaines qui seront disponibles à l’École by Capgemini « dédiée aux métiers du futur qui formera 400 ingénieurs et…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149807
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©  De gauche à droite, Stéphane Hasselot, DGA Assurance santé de la Matmut, Nicolas Gomart, DG et Olivier Ruthardt, DGA RH et relations sociales

Matmut : lancement d’un service de téléconsultation médicale pour les salariés du siège social

• Échanger, par visio-conférence, avec un médecin généraliste, préalablement formé à la télé-médecine par les équipes de H4D ;  • réaliser un examen médical dans des conditions similaires à celles d’un cabinet traditionnel en étant guidé par un médecin dans l’utilisation des instruments de mesure…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149763
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Mobilité des travailleurs : adoption d’un règlement instituant l’Autorité européenne du travail

• Fournir une assistance au niveau de la conformité et de la coordination entre les États membres en ce qui concerne le respect effectif des actes juridiques de l’Union européenne dans les domaines de la mobilité de la main-d’œuvre et la coordination des systèmes de sécurité sociale. • Contribuer…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 149742
• Publié le
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4e Observatoire des transitions professionnelles (LHH-Altedia, Adecco Group, Le Lispe, Groupe IGS)

• Un actif sur trois a connu une mobilité professionnelle en 2018, contre un sur quatre au cours des années précédentes ; • 60 % des salariés déclarent ne pas être suffisamment informés sur les métiers et les secteurs porteurs d’emploi ; • 17 % des actifs envisagent la formation professionnelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149769
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« Aller vers les secteurs d’un intérêt mutuel, comme la distribution » (Nadège Plou, DRH Korian)

« Nous devons aller vers les secteurs avec lesquels nous avons un intérêt mutuel, comme celui de la distribution. Les territoires, où nos maisons de retraite médicalisées et cliniques sont implantées, peuvent être confrontés à des fermetures de magasins. Et nous pourrions inviter les personnes qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 148784
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« Déploiement mondial d’une hotline pour signaler les mauvais comportements  » (B.Delamotte/ Sodexo)

« Speak Up est une hotline ou adresse mail pour signaler tout mauvais comportement. Nous avons utilisé l’aspect réglementaire de la loi Sapin 2, qui rend obligatoire la mise en place de remontées d’informations, en l’élargissant au harcèlement sexuel, moral, etc », déclare Bertrand Delamotte, DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149684
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Emploi salarié privé : + 0,4 % au 1er trimestre 2019 soit 93 800 créations nettes d’emplois (Insee)

• Au premier trimestre 2019, l’emploi salarié privé croît de 0,4 % (93 800 créations nettes d’emplois) ; • Sur un an, il s’accroît de 0,9 % (soit 218 600 créations nettes d’emplois) ; • Les secteurs les plus dynamiques au 1er trimestre 2019 sont : - La construction (+1,2 % soit 16 100 créations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 149701
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« Instaurer une politique de revue de performance et de carrière » (Maëlys Saint-M’leux, DRH LeKiosk)

« Dans le cadre du développement des compétences de nos collaborateurs, ma volonté est, dans un premier temps, de mettre en place une politique de revue de performance et de carrière. L’objectif est d’avoir une vision claire des compétences présentes et des compétences qu’on souhaite voir…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 149561
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