Talent Management : archives (page 1154/1296)

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Note de conjoncture du 2e trimestre 2019 (Apec 04/2019)

• Près de 6 entreprises sur 10 (57 %) envisagent de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2019 ; • 27 % des entreprises enregistrent une amélioration de leur situation économique en 2019 (31 % en 2018) ; • Les secteurs qui ont recruté le plus de cadres en 2019 : - Activités informatiques …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 146990
• Publié le
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« Productivité et compétitivité : où en est la France dans la zone euro ? » (CNP 04/2019)

• Le niveau de la productivité horaire du travail en France qui représentait la moitié du niveau américain en 1950 est aujourd’hui un des plus élevés de l’OCDE au même niveau que l’Allemagne ; • La productivité de la France, comme celle des autres pays de l’OCDE, ralentit : la productivité d’une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146988
• Publié le
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57 % des entreprises envisagent de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2019 (Apec)

• Près de 6 entreprises sur 10 (57 %) envisagent de recruter au moins un cadre au 2e trimestre 2019 ; • 27 % des entreprises enregistrent une amélioration de leur situation économique en 2019 (31 % en 2018) ; • Les secteurs qui ont recruté le plus de cadres en 2019 : - Activités informatiques …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 145246
• Publié le
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Colliers International France : nouvelles fonctions pour Caroline Bénech et Frédérique Miriel

Colliers International France nomme : • Caroline Bénech, chief transformation officer  : • Frédérique Miriel, directrice du nouveau département « conseil en environnements de travail et accompagnement au changement », annonce le groupe spécialisé dans les services immobiliers et gestion des…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 145195
• Publié le
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Emploi : hausse de 9 800 emplois dans le secteur privé non agricole en mars 2019 (Rapport ADP)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 9 800 emplois entre février et mars 2019 ; • Le secteur du commerce enregistre la plus forte hausse avec +3 000 emplois, suivi de la finance avec +900 et celui des services aux entreprises avec +500 ; • Les autres secteurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145227
• Publié le
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Baromètre annuel sur la transformation des entreprises (Boyden, Ifop 04/2019)

• 88 % des jeunes cadres dirigeants considèrent que leur entreprise se transforme (+6 points vs 2018) ; • Concernant leur situation professionnelle, les répondants se disent : - satisfaits de leur situation professionnelle actuelle à 82 %, - satisfaits du contenu de leur travail et de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146987
• Publié le
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Le rapport national ADP sur l’emploi en France édition 2019 (ADP, 04/2019)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 9 800 emplois entre février et mars 2019 ; • Le secteur du commerce enregistre la plus forte hausse avec +3 000 emplois, suivi de la finance avec +900 et celui des services aux entreprises avec +500 ; • Les autres secteurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 146993
• Publié le
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CCI : « Trouver un financement pour mettre en place la Gpec » (Pierre Goguet, Président CCI France)

• Recentrage des missions des CCI (accueil, représentation des entreprises, aide à la création, aide à la transmission, financement des petites structures de formation ou des structures très spécialisées, exportation). • Financement des CCI par des prestations (conseils, audits par…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 145136
• Publié le
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« Le mode de fonctionnement agile prône l’éthique de la discussion » (Cécile Deman-Enel, Allianz)

« Ce que j’ai compris de l’agile après avoir baigné dedans pendant plus de deux ans, c’est que ce mode de fonctionnement prône l’éthique de la discussion. Nous ne pouvions réussir ce projet qu’en disant à chaque fois que cela n’allait pas. Nous avons donc, côté RH, décidé de débattre de tout, du…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145138
• Publié le