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Branche numérique, ingénierie, études, conseil : 110 Mds€ de CA, 1 million d’emplois d’ici 2023

• Près de 110 milliards d’euros de CA (2016) • 837 500 salariés dans la branche dont 90 % en CDI • 77 900 établissements, dont 81 % de TPE ; • 57 % de salariés cadres ; • 18 000 créations nettes d’emplois par an ;  • 30 000 créations d’entreprises (2016) Tels sont les principaux éléments…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 125521
• Publié le 24/07/2018 à 15:47
©  D.R.
LGBT : « Les RH ne veulent pas aborder ce sujet considérant que c’est privé » (C.Tripon/Autre Cercle)

« Nous ne pouvons plus décider que certains critères sont plus respectables que d’autres. Quand on affirme avoir une politique diversité et inclusive, on doit l’avoir sur tous les critères. Il en existe 24 dans la loi en matière de discrimination. Deux critères ne sont pas pris en compte …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 125559
• Publié le 24/07/2018 à 10:09
Secteur hébergement, restauration, loisirs et activités de tourisme : 740 000 actifs en 2017 (Fafih)

• « Le secteur de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités du tourisme représente au plan national plus de 960 000 actifs dans plus de 200 000 entreprises ; • le secteur de l’hébergement, de la restauration, des loisirs et des activités de tourisme est le sixième employeur…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Formation, …
• Article n° 125516
• Publié le 23/07/2018 à 18:59
©  D.R.
« Un véritable socle social commun à tous ses salariés » (Pierre-Marie Argouarc’h /FDJ)

« Tout en permettant un statut social adapté à chacune de ses sociétés en fonction de ses spécificités, FDJ a construit en quelques années un véritable socle social commun à tous ses salariés composé de : • La prévoyance et la mutuelle, • la GPEC et politique de l’emploi avec la signature d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 124868
• Publié le 23/07/2018 à 17:25
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« Notre accord d’intéressement est basé sur les résultats sportifs »(Frédérique Alverola, DRH de l’OM)

« L’objet social de notre entreprise est de jouer des matchs et de les gagner. Il faut pouvoir embarquer tous les collaborateurs dans ce projet », déclare Frédérique Alverola, DRH de l’Olympique de Marseille, le 23/07/2018. « Depuis 2012, un accord d’intéressement est basé sur les résultats…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 125263
• Publié le 23/07/2018 à 16:47
©  D.R.
LGBT : « On ne peut pas contrôler les entreprises sans donner l’exemple » (Muriel Pénicaud)

« Le ministère du Travail doit donner l’exemple. On ne peut pas contrôler les entreprises en matière de discrimination sans donner l’exemple. La discrimination à l’égard des LGBT est un fléau qui mine la confiance en soi et qui rompt le lien social en entreprise. Discriminer, c’est se priver de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 125331
• Publié le 19/07/2018 à 16:56
©  D.R.
BNP Paribas Leasing Solutions : la DRH Odile Nectoux devient membre du Comex

Odile Nectoux, directrice des ressources humaines de BNP Paribas Leasing Solutions depuis 2012, devient membre de son Comité Exécutif annonce le groupe de financement d’équipements professionnels dans un communiqué daté du 09/07/2018.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 125271
• Publié le 19/07/2018 à 15:19
©  D.R.
DGEFP : Hervé Léost reconduit sous-directeur des mutations éco. & de la sécurisation de l’emploi (JO)

Hervé Léost, inspecteur des affaires sociales de 1ère classe, est reconduit dans ses fonctions de sous-directeur des mutations économiques et de la sécurisation de l’emploi à la DGEFP du ministère du travail d’après l’arrêté du Premier Ministre et de la ministre du Travail, daté du 16/07/2018 et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 125207
• Publié le 18/07/2018 à 15:58
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Management : « Être manager, c’est parler, mais aussi et surtout avoir de l’écoute » (Didier Deschamps)

« Être manager, c’est parler, faire passer des messages, avoir une idée directrice et la notion du collectif. Mais ce n’est pas que ça, être manager, c’est aussi et surtout avoir de l’écoute. Le management est une affaire d’expérience autant que d’instinct », affirmait Didier Deschamps…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 125224
• Publié le 18/07/2018 à 15:30
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Handicap : étude Arpejeh sur les motivations des collaborateurs des entreprises membres

• Permettre à l’entreprise de remplir son obligation d’emploi ; • Faire connaître aux jeunes en situation de handicap le monde de l’entreprise et les préparer à trouver un stage, un contrat en alternance ou un emploi durable ; • Permettre à l’entreprise d’avoir une action « plus responsable …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 125159
• Publié le 17/07/2018 à 17:29