Talent Management : archives (page 1164/1296)

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La fonction ressources humaines : les anciens et les modernes (les étudiants d’IGS RH)

Nous sommes la nouvelle génération des Ressources Humaines en entreprise. Nous nous adapterons aux transformations de la fonction. En qualité d’étudiants de l’IGS-RH, nous serons même initiateurs de ce changement. Pour un étudiant en RH, la fonction RH paraît aujourd’hui sclérosée : les DRH…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 142738
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©  Yves SAMUEL

« Nous espérons une prise de conscience sur l’inactivité dans un CV »(A-S Tuszynski/ Cancer@Work)

« Nous espérons une prise de conscience des entreprises car une période d’inactivité sur un CV n’est pas forcément un creux dans une carrière professionnelle. Éliminer systématiquement des CV où il y a deux ans de trous par exemple, c’est se priver de compétences et de qualités qui sont très…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143185
• Publié le
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Emploi : hausse de 7 600 emplois dans le secteur privé non agricole en février 2019 (Rapport ADP)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre une hausse de 7 600 emplois entre janvier et février 2019 ; • Le secteur des services aux entreprises enregistre la plus forte hausse avec +2 300 emplois, suivi du commerce avec +1 900 et celui des transports avec + 1 800 ; • Un recul est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143285
• Publié le

Pourquoi il faut nommer autrement le développement personnel (Jean-Pierre Willems)

La loi du 05/09/2018 rappelle que les actions de formation professionnelle ont pour finalité des objectifs professionnels. Or l’on continue dans les nomenclatures officielles à parler de développement personnel, ce qui constitue une incohérence source d’insécurité juridique pour les organismes de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Formation, Essentiels Talent Management
• Article n° 143253
• Publié le
©  D.R.

Évolution salariale annuelle : + 1,6 % pour les salaires mensuels de base en 2018 (Dares)

• Fin décembre 2018, le SMB de l’ensemble des salariés a augmenté de 1,6 % sur un an quand l’indice des prix à la consommation (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 1,4 % sur la même période ; • Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 17,6 % des salariés travaillent …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143186
• Publié le
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Bienveillance au travail : Publication d’un guide pratique pour les entreprises (P. Rodet, Eyrolles)

• Sensibiliser ; • Inciter ; • Rappeler. Telles sont les actions, en trois temps, préconisées par le Docteur Philippe Rodet dans « La bienveillance au travail » (publié en mars 2019 aux éditions Eyrolles), pour développer le management bienveillant. L’ouvrage dédié aux dirigeants, DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 143234
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Salaires : +1,9 % prévu pour 2019 en légère baisse par rapport à 2018 (Deloitte)

• Les entreprises prévoient des augmentations salariales de 1,9 % pour 2019, en légère baisse par rapport à 2018 (2 %) ; • Pour les salaires, en janvier 2019 : - L’augmentation générale médiane est de 0,91 % ; - L’augmentation individuelle médiane des salaires est de 1,5 % ; • À fin…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 143160
• Publié le
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Feedback : « Une action pour chaque sujet remonté par les collaborateurs » (B. Schifano, Aramisauto)

« Nous posons 5 questions choisies autour des 10 leviers de l’engagement tels que l’espace de travail, la relation manager, la vision, la reconnaissance, l’évolution… et une de plus, qui est : “est-ce que vous recommanderez l’entreprise à l’un de vos amis ?” », déclare Brigitte Schifano, DRH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 142701
• Publié le
©  NTRH

« Les cadres et leur avenir » (baromètre Ifop/Cadremploi 03/2019)

• « L’indifférence » est l’adjectif le plus cité par les cadres (23 %) pour exprimer ce qu’ils ressentent à l’égard de leur employeur, devant l’attachement (20 %) ; • 73 % des cadres se disent « optimistes » pour leur emploi ou dans leur recherche d’emploi ; • 36 % des cadres se disent « ouverts…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics, Retraites, …
• Article n° 143137
• Publié le