« Le mode de fonctionnement agile prône l’éthique de la discussion » (Cécile Deman-Enel, Allianz)

« Ce que j’ai compris de l’agile après avoir baigné dedans pendant plus de deux ans, c’est que ce mode de fonctionnement prône l’éthique de la discussion. Nous ne pouvions réussir ce projet qu’en disant à chaque fois que cela n’allait pas. Nous avons donc, côté RH, décidé de débattre de tout, du fonctionnement en mode co-localisé, de la performance, de l’outil de feedback », déclare Cécile Deman-Enel, lors de la matinale « Agilité RH » organisée par OCTO Technology le 16/04/2019.

« Ma conviction profonde est que toutes les solutions qui sont co-construites ont une qualité intrinsèque et une capacité à prendre sur le terrain qui sont largement supérieures. C’est ce que nous avons mis en place chez Allianz dans le cadre de notre transformation agile », ajoute la directrice Développement RH…