Talent Management : archives (page 149/1296)

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Inaptitude pro : l’employeur doit appliquer les règles protectrices dès qu’un lien avec l’AT existe

L’employeur doit appliquer les règles de l’inaptitude d’origine professionnelle dès qu’il a connaissance que l’inaptitude a pour partie une origine professionnelle, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 22/10/2025. • Un salarié est embauché le 21/10/1980, en qualité d’opérateur. Il est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Santé - Sécurité
• Article n° 419192
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Emplois peu qualifiés : « Loin d’avoir disparu, ces emplois se transforment » (étude Céreq)

« L’emploi peu qualifié a changé de visage en 40 ans. En France, cinq millions de salariés, soit plus d’un sur six, occupent encore un emploi dit “peu qualifié” (source Insee, 2023). Une réalité qui déjoue le scénario d’une montée générale des qualifications, planté dès les années 1960 », indique…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Développement des carrières, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 419147
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Converteo : Lan Florentin directrice People

Lan Florentin est nommée directrice People de Converteo, annonce la société de conseil et de services technologiques le 12/11/2025. Elle était directrice Staffing au sein de l’entreprise depuis mai 2023. Lan Florentin a également été resource manager chez Deloitte Consulting France…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management
• Article n° 419104
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Allemagne : « Les femmes représentent 29 % des postes de direction du privé en 2024 » (IAB)

« Les femmes représentent 50 % des effectifs du secteur privé en Allemagne, mais seulement 29 % des postes de direction. Cette proportion n’a progressé que de 4 % en plus de 20 ans », indique l’Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung dans l’étude « Peu de progrès : les femmes occupent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International
• Article n° 419071
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Étude « Les femmes occupent toujours moins de 33 % des postes les plus élevés » (IAB - 04/11/2025)

« Les femmes représentent 50 % des effectifs du secteur privé en Allemagne, mais seulement 29 % des postes de direction. Cette proportion n’a progressé que de 4 % en plus de 20 ans », indique l’Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung (IAB) dans l’étude « Peu de progrès : les femmes occupent…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, International
• Article n° 419085
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GESTES : 1re édition d’INNOVA Forum dédiée à l’innovation dans le second œuvre, le 20/11/2025

GESTES organise la première édition de INNOVA Forum, un forum de l’innovation dédié aux métiers de la finition et du second œuvre, le 20/11/2025. L’événement se tiendra de 8h30 à 13 heures à l’Eco-Campus du Bâtiment, à Vitry-sur-Seine, et réunira start-up, industriels, éditeurs et entreprises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Agenda, Innovation
• Article n° 418985
• Publié le

« Calendrier de l’IA : 7 millions de demandeurs d’emplois touchés » (Sylvain Poirier, France Travail)

« Le calendrier de l’IA fonctionnant bien pour les demandeurs d’emploi, nous l’avons adapté pour les conseillers de France Travail et pour les acteurs du Réseau pour l’emploi », déclare Sylvain Poirier, directeur en charge de la Direction IA au sein de France Travail, lors d’une table ronde…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Compétences, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 419055
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©  Cour de discipline budgétaire et financière

L’employeur ne peut pas modifier la qualification professionnelle du salarié sans son accord

La qualification d’un salarié constitue un élément du contrat de travail qui ne peut être modifié sans son accord, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 17/09/2025. • Un salarié est embauché le 01/08/1996, en qualité d’opérateur. Il devient office manager, à compter de 2005. Il est…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Organisation du travail
• Article n° 419014
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Salaires : « Les femmes dans l’UE gagnent en moyenne 12 % de moins par heure » (Parlement européen)

« Il y a une nécessité de mieux valoriser le travail effectué dans les secteurs à prédominance féminine et d’améliorer les conditions de travail, notamment en matière de rémunération et de progression de carrière, ce qui améliorera l’indépendance financière des femmes », indique un projet de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Retraites, …
• Article n° 418981
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Groupe ADIT : Sibeth Ndiaye senior advisor de Next Step Influence

Sibeth Ndiaye est nommée senior advisor au sein de Next Step Influence, annonce l’agence globale d’influence du groupe ADIT le 12/11/2025. Elle est par ailleurs présidente de Posidonie Conseil depuis avril 2025. « Des cabinets ministériels au secteur privé, en passant par la direction de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 418997
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