Talent Management : archives (page 1060/1296)

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Covid19 : Des mesures nécessaires pour aider l’insertion des jeunes (CPU/CGE/Cdefi/Anaf/Fnege/Syntec)

« Des mesures temporaires sont nécessaires pour faciliter l’arrivée des jeunes sur le marché du travail cette année, [dans un contexte] de crise économique », indiquent la CPU, la CGE, la Cdefi, l’Anaf, la Fnege et Syntec Conseil, dans un communiqué commun du 16/04/2020. « Une part importante…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Organisation du travail
• Article n° 181019
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Emploi : 86 % des actifs en poste continuent leurs recherches entamées avant confinement (HelloWork)

• 35 % des actifs en poste en recherche d’emploi étaient en contact avec une autre entreprise avant le début du confinement ; • Parmi ces processus de recrutement : - 15 % ont été annulés ; - 27 % viennent d’aboutir ou sont en cours d’avancement ; - 58 % sont en stand-by ou…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 181040
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Conseil national consultatif des personnes handicapées : Jérémie Boroy nommé président

Jérémie Boroy est nommé président du Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) pour une période de trois ans, par un arrêté de la secrétaire d’État chargée des personnes handicapées, en date du 08/02/2020 publié au Journal officiel le 18/04/2020. Jérémie Boroy…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 181013
• Publié le

« Notre plan de rebond pour une sortie de crise progressive à compter du 11/05 » (S.Graff / InVivo)

« Nous avons élaboré collégialement un plan de rebond “InVivo Rebound Plan 2020”, il a été validé en conseil d’administration le 16/04/2020. Ce projet repose sur une sortie de crise progressive à compter du 11/05/2020 en mettant en place une inflexion stratégique permettant à notre groupe de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 180704
• Publié le
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Covid-19 : Arkéa propose un service de soutien psychologique par téléphone pour ses salariés

Un dispositif d’aide psychologique par téléphone est opérationnel depuis le 25/03/2020 pour l’ensemble des collaborateurs du groupe Arkéa, dans le contexte de crise sanitaire, indique la banque coopérative et collaborative d’origine bretonne, le 17/04/2020. Arkéa s’appuie sur le cabinet Psya et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 180945
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PSA Automobiles : signature d’un accord prévoyant la création d’un « fonds de solidarité » entre CSP

• Création d’un fonds de « solidarité Covid-19 » qui distribue aux salariés ouvriers et Etam en activité partielle un complément d’indemnisation d’activité partielle qui permet de leur garantir 100 % de leur salaire net du mois (au lieu des 84 % prévus dans le cadre de la CCN de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 180572
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Niveaux d’activité, chômage partiel, secteurs les plus touchés : les chiffres clés au 13/04 (Dares)

• La baisse d’activité est particulièrement marquée dans les entreprises de 10 à 19 salariés (39 % sont à l’arrêt et 25 % en forte diminution d’activité), contre 11 % à l’arrêt et 32 % en forte baisse pour les entreprises de 500 salariés ou plus ; • La réduction d’activité a pour cause : …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 180924
• Publié le
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« Le chômage partiel individualisé » bientôt permis par une ordonnance (ministère du Travail)

Un volet spécifique d'« une prochaine ordonnance permettra d’individualiser le chômage partiel, ce qui sera nécessaire dans une stratégie de déconfinement progressif et de reprise progressive de l’activité », indique l’entourage de la ministre du Travail, le 17/04/2020.  Le ministère du Travail…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 180918
• Publié le
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Covid-19 : « Les effectifs sont restés constants pour 85 % des entreprises » (Dares)

• La baisse d’activité est particulièrement marquée dans les entreprises de 10 à 19 salariés (39 % sont à l’arrêt et 25 % en forte diminution d’activité), contre 11 % à l’arrêt et 32 % en forte baisse pour les entreprises de 500 salariés ou plus ; • La réduction d’activité a pour cause : …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 180877
• Publié le