Talent Management : archives (page 60/1296)

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Conjoncture économique : « Un marché de l’emploi en ralentissement » (Aya Bensaïd, Groupe Alpha)

« Plusieurs indicateurs du marché du travail se dégradent en 2025, qu’il s’agisse du chômage ou des créations d’emplois. Toutefois, cette évolution correspond davantage à une phase de ralentissement qu’à une véritable dégradation, après un marché du travail particulièrement dynamique post-covid »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Marché du travail - Recrutement, Rémunérations, …
• Article n° 437763
• Publié le
©  Caisse des Dépôts

Rapport « Le solde de la taxe d’apprentissage en 2024 » (Caisse des Dépôts)

« 1,4 million d’employeurs sont redevables de la taxe d’apprentissage en 2024 », selon une étude de la direction des politiques sociales de la Caisse des Dépôts sur le solde de la taxe d’apprentissage répartie en 2024, publiée le 21/04/2026.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Formation, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 438751
• Publié le
©  Unédic

Rapport « L’accès à l’emploi des bénéficiaires du CSP » (Unédic, le 21/04/2026)

« Deux ans après leur adhésion au dispositif, 7 bénéficiaires du Contrat de sécurisation professionnelle sur 10 ont accédé à emploi “durable”, c’est-à-dire un contrat d’au moins 6 mois (CDD, intérim) ou un CDI, ou créé une entreprise », indique l’Unédic dans son rapport sur « L’accès à l’emploi…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail
• Article n° 438683
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©  D.R.

CSP : « 7 bénéficiaires sur 10 ont accédé à emploi “durable” deux ans après leur adhésion » (Unédic)

« Deux ans après leur adhésion au dispositif, 7 bénéficiaires du Contrat de sécurisation professionnelle sur 10 ont accédé à emploi “durable”, c’est-à-dire un contrat d’au moins 6 mois (CDD, intérim) ou un CDI, ou créé une entreprise », indique l’Unédic dans son rapport sur « L’accès à l’emploi…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, …
• Article n° 438658
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©  D.R.

Quel est le profil des adhérents au CSP ? (Unédic - 21/04/2026)

« En 2025, près de 100 000 personnes ont adhéré au CSP (contrat de sécurisation professionnelle), contre 81 000 adhérents en 2023 et 93 000 en 2024 », indique l’étude « Quel est le profil des adhérents au CSP ? » publiée par l’Unédic le 21/04/2026.
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Formation, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 438651
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©  D.R.

Contrat de sécurisation professionnelle : «Près de 100 000 adhérents en 2025, 6 profils distincts (Unédic)

« En 2025, près de 100 000 personnes ont adhéré au CSP (contrat de sécurisation professionnelle), contre 81 000 adhérents en 2023 et 93 000 en 2024 », indique l’étude « Quel est le profil des adhérents au CSP ? » publiée par l’Unédic le 21/04/2026. Les principaux enseignements : • 38 …
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Formation, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 438644
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©  OCDE

Rapport « Développer une fonction RH résiliente dans la fonction publique française » (OCDE)

« La fonction RH dans la fonction publique sera de plus en plus sollicitée pour piloter l’évolution à long terme des effectifs, renforcer les capacités d’analyse et de planification, et accompagner les managers et les services face à des changements complexes », d’après un rapport de l’OCDE…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : IA/Agent IA, Marché du travail - Recrutement, Nouvelles technologies , …
• Article n° 438646
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Fonction publique : « La fonction RH sera de plus en plus sollicitée face aux transitions » (OCDE)

« La fonction RH dans la fonction publique sera de plus en plus sollicitée pour piloter l’évolution à long terme des effectifs, renforcer les capacités d’analyse et de planification, et accompagner les managers et les services face à des changements complexes », d’après un rapport de l’OCDE…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : IA/Agent IA, Innovation, Management , …
• Article n° 438620
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Marché du travail : « Les intentions de recrutement en baisse de 6,5 % par rapport à 2025 » (France Travail)

« Il y a près de 2,3 millions d’intentions de recrutement pour l’année 2026, en retrait de 6,5 % par rapport à 2025, un ralentissement deux fois moins marqué que l’année précédente », d’après l’enquête de France Travail sur les « Besoins en Main-d’œuvre des entreprises » pour l’année 2026, publiée…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 438586
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©  D.R.

Grand Est : Delphine Joly, directrice régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités

Delphine Joly, administratrice territoriale hors classe, est nommée directrice régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités du Grand Est, par l’arrêté du 16/04/2026, publié au JO du 21/04/2026. Sa nomination prend effet à compter du 01/06/2026, pour une durée de quatre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Fonction publique
• Article n° 438575
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