Talent Management : archives (page 50/1296)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

Salariés aidants : « L’aidance demeure un angle mort important » (Christine Lamidel, Tilia)

« Le sujet des salariés aidants reste encore trop peu visible, même si les choses évoluent progressivement. Il y a dix ans, les RH ne comprenaient pas pourquoi nous nous adressions à eux. Aujourd’hui, ce n’est plus le cas », déclare Christine Lamidel, directrice générale et fondatrice de Tilia, …
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Organisation du travail, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440207
• Publié le
©  D.R.

Postes de pouvoir en France : « Le taux de féminisation stagne à 28 % en 2026 » (Oxfam)

« Le taux de féminisation stagne à 28 % » dans les postes à hautes responsabilités en France en 2026, selon la deuxième édition de l’index de la féminisation du pouvoir de l’ONG Oxfam France, publiée le 06/05/2026. Selon l’index, en 2026, en France : • Concernant le pouvoir exécutif : le taux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Rémunérations, Fonction publique, …
• Article n° 440483
• Publié le
©  D.R.

Mobilité internationale : « + 25 % d’inscriptions d’alternants » (Ami Panorama)

« + 25 % d’inscriptions : la mobilité internationale devient un levier d’attractivité pour l’alternance », indique Ami Panorama le 05/05/2026. Cette déclaration intervient alors que l’organisation de voyage spécialisée dans la mobilité internationale en alternance annonce l’ouverture de trois…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Formation, International, CFA
• Article n° 440476
• Publié le
©  D.R.

Absentéisme : un taux de 5,8 % en 2025, + 4 % par rapport à 2024 (baromètre Verlingue)

« L’absentéisme au travail continue sa progression en France. En 2025, il atteint 5,8 % (+ 4 % par rapport à 2024) » selon les données du neuvième baromètre annuel Verlingue, publié le 05/05/2026. « Conséquence, le coût du phénomène augmente fortement pour les entreprises (+ 10 %) notamment…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Santé - Sécurité, Santé mentale, …
• Article n° 440454
• Publié le
©  D.R.

Plan « Emploi Futur » : des mesures pour favoriser l’accès à l’emploi des jeunes (ministère)

« Créer et à rendre plus visible un “Insert score”, qui correspond aux indicateurs diffusés via Insert Jeunes et Insert Sup concernant les débouchés des formations. » Telle sera l’une des mesures du Plan d’accélération pour l’emploi des jeunes, indique l’entourage du ministre du Travail et des…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management, Marché du travail - Recrutement
• Article n° 440318
• Publié le

Salaires : progression de 0,7 % au cours du 1er trimestre 2026 (Dares)

« L’indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés progresse de 0,7 % au cours du 1er trimestre 2026. Sur un an, il augmente de 1,6 %, soit au même rythme qu’au trimestre précédent », indique la Dares le 07/05/2026. « L’indice du salaire horaire de base des ouvriers et des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 440403
• Publié le
©  D.R.

Fonction publique : « Un salaire net moyen de 3 018 € en 2024, en hausse de +2,6 % » (Insee)

« Le salaire net moyen atteint 3 018 euros par mois en 2024, en hausse de 2,6 % en euros constants », indique l’étude « Les salaires dans la fonction publique de l’État en 2024 » publiée par l’Insee le 06/05/2026. Parmi les principaux enseignements : • + 2,6 % de hausse en euros constants…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Salaires, Fonction publique
• Article n° 440356
• Publié le
©  Anastasiia Rokhlenko

Transparence salariale : « Les entreprises de 50 à 100 salariés seront concernées » (Jean-Pierre Farandou)

« La principale surtransposition de la directive européenne (UE 2023/970) sur la transparence salariale réside dans le choix d’appliquer la loi aux entreprises à partir de 50 salariés. Dans la directive européenne, le seuil est fixé à 100 salariés. Toutefois, comme le seuil de l’index Pénicaud…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Diversité - Inclusion, Rémunérations, …
• Article n° 440311
• Publié le