Discrimination à l’embauche : « Plus fréquente en cas d’embauches en CDD court qu’en CDI » (Dares)
« Le traitement préférentiel des candidatures à consonance française est plus fréquent en cas d’embauches en CDD court qu’en CDI, et l’est moins pour celles en CDD long », selon un article du n° 180 de la revue Travail et Emploi, publié par la Dares le 19/05/2026.
Par ailleurs, « la non-mention…