Discrimination à l’embauche : « Plus fréquente en cas d’embauches en CDD court qu’en CDI » (Dares)

« Le traitement préférentiel des candidatures à consonance française est plus fréquent en cas d’embauches en CDD court qu’en CDI, et l’est moins pour celles en CDD long », selon un article du n° 180 de la revue Travail et Emploi, publié par la Dares le 19/05/2026.

Par ailleurs, « la non-mention du niveau de salaire dans l’offre d’emploi et des exigences plus élevées en matière de diplôme réduisent le risque que ces candidatures soient favorisées ».

« Les écarts de traitement lors de l’embauche entre les candidatures d’origine supposée maghrébine et française varient selon les caractéristiques du poste à pourvoir (type et durée de contrat, expérience et diplôme demandés, mention ou non du niveau de salaire offert, etc.) », indique la Dares.

Cette étude est réalisée à partir des données d’un…