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Négociation Assurance chômage : la position des organisations syndicales (Intersyndicale)

« En ce qui concerne les ruptures conventionnelles, rappelons que ce sont les employeurs qui les signent. Personne ne peut forcer un employeur à signer une rupture conventionnelle. C’est pourquoi nous proposons d’augmenter le coût des ruptures conventionnelles, notamment pour les salariés de plus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Salaires, …
• Article n° 431674
• Publié le 24/02/2026 à 16:00
Transparence salariale : « On espère qu’un texte puisse être examiné avant juillet » (ministère du Travail)

« Nous espérons que le texte portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français puisse être étudié au Parlement avant la coupure de juillet, selon le calendrier parlementaire, sinon à la rentrée », indique l’entourage du ministre du Travail et des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Rémunérations, …
• Article n° 431730
• Publié le 24/02/2026 à 12:45
©  D.R.
Fonction publique : « Intégrer une prime d’intéressement à la performance collective » (Claude Nougein)

« Modifier le décret portant création du RIFSEEP afin d’intégrer une prime d’intéressement à la performance collective, en complément du CIA. » Telle est l’une des recommandations formulées par Claude Nougein, rapporteur spécial des crédits de la mission « Transformation et fonction publiques »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431712
• Publié le 24/02/2026 à 11:36
©  D.R.
NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations générales, qui bénéficient à tous, contrairement aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Salaires, …
• Article n° 429754
• Publié le 24/02/2026 à 10:30
©  D.R.
Médiation : « Trouver le bon interlocuteur » (Gaëlle Namand, médiatrice agréée CMAP)

Est dénommée médié une partie à la médiation et il existe autant de médiation que de médiateurs et… de médiés ! La médiation est avant tout une affaire d’humains : le travail essentiel du médiateur est de rétablir une relation entre des personnes afin que, par le dialogue, elles fassent émerger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 431633
• Publié le 23/02/2026 à 18:30
©  D.R.
Conférence Travail Retraites : « Les ateliers ont abordé le thème du management » (Jean-Denis Combrexelle)

« Les échanges ont été d’une grande qualité, marqués par le respect mutuel et la compréhension, malgré des désaccords. Les ateliers de travail public-privé ont principalement abordé le thème du management, un sujet crucial pour les entreprises et les organisations syndicales. Il s’agissait…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Retraites, …
• Article n° 431574
• Publié le 23/02/2026 à 18:15
Intérim : une clause de souplesse ne dispense pas l’employeur de renouveler le contrat avant son terme

Un contrat de mission doit être renouvelé avant son terme, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 18/02/2026. La présence d’une clause de souplesse, permettant d’avancer ou de reporter le terme, ne dispense pas l’employeur de formaliser le renouvellement avant ce terme. • Un salarié est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Emploi, Jurisprudence, Organisation du travail, …
• Article n° 431623
• Publié le 23/02/2026 à 17:50
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Enquête sur la « Transparence des rémunérations en 2026 » (Mercer - 20/02/2026)

« Seules 36 % des entreprises françaises se considèrent comme prêtes à répondre aux exigences de la directive européenne de transparence salariale », selon une enquête réalisée par le cabinet de conseil en matière de ressources humaines Mercer, et publiée le 20/02/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431624
• Publié le 23/02/2026 à 17:26
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Épargne salariale : cinq accords signés dans le secteur de la métallurgie (UIMM)

« Favoriser le déploiement des dispositifs d’épargne salariale et de partage de la valeur dans les entreprises de la métallurgie », tel est l’objectif des cinq accords signés par l’UIMM et plusieurs organisations syndicales représentatives de la métallurgie, le 12/02/2026. L’UIMM, la CFE-CGC et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Dialogue social, Négociations, …
• Article n° 431577
• Publié le 23/02/2026 à 17:15
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Transparence salariale : « Seules 36 % des entreprises françaises se considèrent comme prêtes » (Mercer)

« Seules 36 % des entreprises françaises se considèrent comme prêtes à répondre aux exigences de la directive européenne de transparence salariale », selon une enquête réalisée par le cabinet de conseil en matière de ressources humaines Mercer, et publiée le 20/02/2026. « À l’échelle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431557
• Publié le 23/02/2026 à 16:45