Dialogue social & RSE : archives février 2026

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Partage de la valeur : « Renforcer l’engagement avec une opération d’actionnariat salarié » (Rubis)

« Renforcer l’implication des collaborateurs dans la réussite de l’entreprise », tel est l’objectif du plan d’actionnariat salarié Rubis Avenir 2026 lancé par Rubis, apprend News Tank le 27/01/2026. L’opération Rubis Avenir 2026 se déroule par le biais d’une cession d’actions autodétenues par…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Entreprises
• Article n° 432311
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Travailleurs licenciés : « Un accord politique sur le renforcement du FEM » (Commission européenne)

« Un soutien anticipatif aux travailleurs à risque. » Telle est l’une des évolutions prévues par l’accord politique intervenu entre le Parlement européen et les États membres sur la proposition de renforcement du FEM (Fonds européen d’ajustement à la mondialisation en faveur des travailleurs…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : International, Santé - Sécurité, Pouvoirs publics
• Article n° 432279
• Publié le
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Un salarié peut être licencié pour des actes de management incohérents après une agression non prouvée

Un salarié peut être licencié pour cause réelle et sérieuse en raison de ses actes de management incohérents et contraires aux intérêts de l’entreprise à la suite d’une accusation d’agression sexuelle non confirmée par une enquête interne, juge la Cour d’appel de Rennes dans un arrêt du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Santé - Sécurité, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 432284
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Lanceurs d’alerte : « Depuis la loi Waserman, le phénomène prend de l’ampleur » (Sophie Lippmann, Littler)

« Depuis 2016, et encore plus depuis la loi Waserman de 2022, le phénomène prend de l’ampleur. Le Défenseur des droits a publié un bilan bisannuel en septembre 2024, lequel montre qu’entre 2022 et 2023, il y a eu une augmentation d’environ 120 % des signalements externes effectués auprès de ses…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Dialogue social, …
• Article n° 432144
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Fonction publique : lancement d’une formation « référent handicap » (EHESP et FIPHFP)

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique) et l’EHESP (École des hautes études en santé publique) proposent une offre de formation continue à destination des référents handicap des trois versants de la fonction publique à compter de mai 2026, indiquent…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Certifications, Compétences, Diversité - Inclusion, …
• Article n° 432216
• Publié le
©  Cese

Précarité professionnelle : « Le marché du travail a besoin de se transformer » (Cese)

« Le marché du travail a besoin de se transformer par une économie plus inclusive. Nous ne gagnerons pas la bataille contre la précarité sans régénérer notre modèle économique. Si l’économie ne sert qu’à accumuler, à rentabiliser, à optimiser, coûte que coûte et quel qu’en soit le prix, alors elle…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Lois & Réglements, Management , …
• Article n° 432219
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Ruptures conventionnelles : « Le recours au dispositif a fortement progressé, quasi continûment » (Unédic)

« Depuis son introduction en août 2008, le recours à la rupture conventionnelle a fortement progressé, quasi continûment, à l’exception de l’année 2020 avec la crise sanitaire », indique le rapport « Panorama statistique sur les ruptures conventionnelles » réalisé par les services de l’Unédic, et…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Lois & Réglements, Négociations, …
• Article n° 432125
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©  Unédic

Rapport « Panorama statistique sur les ruptures conventionnelles » (Unédic)

« Depuis son introduction en août 2008, le recours à la rupture conventionnelle a fortement progressé, quasi continûment, à l’exception de l’année 2020 avec la crise sanitaire », indique le rapport « Panorama statistique sur les ruptures conventionnelles » réalisé par les services de l’Unédic, et…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Dialogue social, Négociations, Syndicats de salariés , …
• Article n° 432151
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Rémunération : « Le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 21,8 % à celui des hommes » (Insee)

« Dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes est inférieur de 21,8 % à celui des hommes en 2024. Cet écart s’explique en partie par le moindre volume de travail annuel des femmes, qui sont à la fois moins souvent en emploi au cours de l’année et davantage à temps partiel…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Salaires, Cabinets de conseil et d’études
• Article n° 432043
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Marché du travail : « Des barrières structurelles freinent la participation des femmes » (Banque mondiale)

« Les lois conçues pour assurer l’égalité des chances économiques entre les femmes et les hommes ne sont en moyenne appliquées qu’à moitié », selon le rapport « Women, Business and the Law 2026 » publié par la Banque mondiale le 24/02/2026. Ce rapport analyse la manière dont les cadres…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Emploi, International, …
• Article n° 432098
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