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Un salarié peut être licencié pour cause réelle et sérieuse en raison de ses actes de management incohérents et contraires aux intérêts de l’entreprise à la suite d’une accusation d’agression sexuelle non confirmée par une enquête interne, juge la Cour d’appel de Rennes dans un arrêt du 21/01/2026.
• Un salarié est embauché à compter d’août...
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