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Emploi : « Les femmes représentent 7,5 % des postes de président ou de DG du CAC 40 » (Observatoire Skema)

« Les femmes ne représentent que 7,5 % des 80 postes de président ou directeur général des entreprises du CAC 40 », selon l’édition 2026 de l’Observatoire de la féminisation des entreprises de Skema Business School, publiée le 23/02/2026. Cette étude indique les éléments suivants : • « 45,9 …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Emploi, Organisation du travail, …
• Article n° 431743
• Publié le 24/02/2026 à 17:25
©  Assemblée Nationale
Sécurité sociale : « Une PPL pour sanctionner et recouvrer plus efficacement la fraude » (J.-P. Farandou)

« Face à la professionnalisation croissante de la fraude, devenue parfois une véritable entreprise de pillage organisé, un projet de loi sera présenté afin de donner aux organismes sociaux des moyens supplémentaires pour détecter, sanctionner et recouvrer plus efficacement la fraude », déclare…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Retraites, Pouvoirs publics
• Article n° 431742
• Publié le 24/02/2026 à 17:10
©  D.R.
Étude « Diversité & Inclusion au sein des entreprises du CAC40 » (Skema Business School - 23/02/2026)

« Les femmes ne représentent que 7,5 % des 80 postes de président ou directeur général des entreprises du CAC 40 », selon l’édition 2026 de l’Observatoire de la féminisation des entreprises de Skema Business School, publiée le 23/02/2026.
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Emploi, Organisation du travail, …
• Article n° 431746
• Publié le 24/02/2026 à 16:44
©  Pixabay
Faute : un employeur ne peut pas priver un salarié d’une prime pour des griefs disciplinaires

Un employeur ne peut pas refuser de verser une prime à un salarié en raison de griefs disciplinaires, juge la Cour de cassation dans un arrêt du 21/01/2026. • Un salarié est embauché du 01/11/2019 au 30/06/2022, en qualité de joueur professionnel de rugby. Il fait l’objet de sanctions…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Jurisprudence, Salaires, Cabinets d’avocats, …
• Article n° 431756
• Publié le 24/02/2026 à 16:30
Négociation Assurance chômage : la position des organisations syndicales (Intersyndicale)

« En ce qui concerne les ruptures conventionnelles, rappelons que ce sont les employeurs qui les signent. Personne ne peut forcer un employeur à signer une rupture conventionnelle. C’est pourquoi nous proposons d’augmenter le coût des ruptures conventionnelles, notamment pour les salariés de plus…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Salaires, …
• Article n° 431674
• Publié le 24/02/2026 à 16:00
Transparence salariale : « On espère qu’un texte puisse être examiné avant juillet » (ministère du Travail)

« Nous espérons que le texte portant transposition de la directive européenne sur la transparence salariale dans le droit français puisse être étudié au Parlement avant la coupure de juillet, selon le calendrier parlementaire, sinon à la rentrée », indique l’entourage du ministre du Travail et des…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Diversité - Inclusion, Lois & Réglements, Rémunérations, …
• Article n° 431730
• Publié le 24/02/2026 à 12:45
©  D.R.
Fonction publique : « Intégrer une prime d’intéressement à la performance collective » (Claude Nougein)

« Modifier le décret portant création du RIFSEEP afin d’intégrer une prime d’intéressement à la performance collective, en complément du CIA. » Telle est l’une des recommandations formulées par Claude Nougein, rapporteur spécial des crédits de la mission « Transformation et fonction publiques »…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Rémunérations, Salaires, …
• Article n° 431712
• Publié le 24/02/2026 à 11:36
©  D.R.
NAO : « Un retour à une politique salariale classique » (Antoine Rémond, Groupe Alpha)

« Durant la période inflationniste, il était crucial pour de nombreuses entreprises de mettre en place des dispositifs profitant à tous pour éviter un décrochage trop important. Cela s’est traduit par une part plus importante des augmentations générales, qui bénéficient à tous, contrairement aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Négociations, Salaires, …
• Article n° 429754
• Publié le 24/02/2026 à 10:30
©  D.R.
Médiation : « Trouver le bon interlocuteur » (Gaëlle Namand, médiatrice agréée CMAP)

Est dénommée médié une partie à la médiation et il existe autant de médiation que de médiateurs et… de médiés ! La médiation est avant tout une affaire d’humains : le travail essentiel du médiateur est de rétablir une relation entre des personnes afin que, par le dialogue, elles fassent émerger…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Management , …
• Article n° 431633
• Publié le 23/02/2026 à 18:30
©  D.R.
Conférence Travail Retraites : « Les ateliers ont abordé le thème du management » (Jean-Denis Combrexelle)

« Les échanges ont été d’une grande qualité, marqués par le respect mutuel et la compréhension, malgré des désaccords. Les ateliers de travail public-privé ont principalement abordé le thème du management, un sujet crucial pour les entreprises et les organisations syndicales. Il s’agissait…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Dialogue social, Retraites, …
• Article n° 431574
• Publié le 23/02/2026 à 18:15