Talent Management : archives (page 572/1296)

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©  D.R.

Progression de la prise en compte du « bien-être mental » en entreprise selon 59 % des salariés (Alan)

• 66 % des salariés ressentent de la fatigue au travail, en hausse d’un point par rapport à février 2022, lors d’une édition antérieure du baromètre ; • 46 % des managers ressentent des angoisses au travail. C’est 11 points de plus que les non-managers ; • 59 % des Français pensent que les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 289924
• Publié le

Lutte contre la fraude sociale : le plan gouvernemental présenté par le ministre des Comptes publics

• Lancement d’une mission de préfiguration pour examiner la fusion entre la carte nationale d’identité et la carte vitale. L’établissement d’une carte vitale biométrique a été déclaré « très coûteux et infaisable » par le rapport d’inspection de la mission Igas/IGF ad hoc, et la Cnil y est…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 290113
• Publié le
©  News Tank RH

Difficultés de recrutement : une réalité dans 64 % des embauches de cadres en 2022 (Apec)

• 64 % des entreprises ayant recruté au moins un cadre en 2022 ont rencontré des difficultés de recrutement, dans un contexte de forte dynamique du marché de l’emploi cadre ; • Le délai moyen de recrutement a augmenté, atteignant 12 semaines (vs 11 semaines en 2021 et 9 en 2020) ; • Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 289992
• Publié le

France Travail : « Un projet flou, régressif et recentralisateur » (Régions de France)

« Les Régions ont exprimé leur opposition au projet de loi sur le plein emploi lors de son examen par la CNNCEFP et le Conseil national d’évaluation des normes, dénonçant un projet France Travail flou, régressif et recentralisateur », indique l’association Régions de France le 25/05/2023. Les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 290030
• Publié le
©  D.R.

+4km : augmentation de moitié de la distance domicile-travail pour les ruraux entre 1999/2019 (Insee)

• En 2019, 25,7 millions d’actifs en emploi habitent et travaillent en France métropolitaine : - Parmi eux, 34 % vivent dans une commune rurale (soit 8,7 millions de personnes). Seuls 22 % des actifs en emploi travaillent dans l’espace rural (soit 5,6 millions) : 18 % y habitent et 4 % résident…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 289969
• Publié le

Pénibilité au travail : « Le dispositif mis en place rate sa cible » (Jean-Claude Delgènes Technologia)

« La plupart des dirigeants français n’ont pas la problématique de la prévention santé dans le cockpit de leurs décisions, alors que c’est une spirale vertueuse qu’ils pourraient mettre en place : moins de maladies professionnelles, moins d’accidents du travail, moins d’absentéisme, etc., ce qui a…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 289994
• Publié le
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Norauto : les détails de l’accord prévoyant d’atteindre les 6 % de salariés en situation de handicap

• Un objectif d’un taux d’emploi direct de 6 % contre 4,6 % actuellement ; • Au moins 75 recrutements, soit 25 dont 16 par an en CDI et 21 alternants minimum, soit 7 par an ; • Développer une politique de recrutement sans CV soit 100 % sur entretien à l’oral pour faciliter l’accès à tous les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 289862
• Publié le
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Emploi, difficultés de recrutement, salaires : la situation du marché du travail au T1 2023 (Dares)

• L’emploi augmente de 0,2 % au 1er trimestre 2023 (+42 000 postes), porté notamment par le secteur tertiaire marchand. Les déclarations d’embauche en CDD de moins d’un mois progressent nettement (+2,1 % sur le trimestre), alors que les embauches en contrat de plus d’un mois (CDD longs et CDI…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 289905
• Publié le
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Michelin France : Pierre Février directeur des relations sociales

Pierre Février est nommé directeur des relations sociales de Michelin France, apprend News Tank le 25/05/2023. Il succède à Sophie Benchetrit-Balmary, en poste depuis 2018. Titulaire d’un doctorat de l’Institut mécanique des fluides de Toulouse, Pierre Février est entré chez Michelin en 2002 en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 289468
• Publié le