Norauto : les détails de l’accord prévoyant d’atteindre les 6 % de salariés en situation de handicap

• Un objectif d’un taux d’emploi direct de 6 % contre 4,6 % actuellement ;
• Au moins 75 recrutements, soit 25 dont 16 par an en CDI et 21 alternants minimum, soit 7 par an ;
• Développer une politique de recrutement sans CV soit 100 % sur entretien à l’oral pour faciliter l’accès à tous les publics ;
• Développer des partenariats dans une optique de recrutement de sortants du secteur adapté, protégé, notamment via le CDD Tremplin ;
• Renforcer le rôle et les compétences des référents sociaux solidaires, relais entre la mission Handicap centralisée et les équipes du terrain ;

Telles sont quelques unes des dispositions de l’accord en faveur de l’emploi des personnes handicapées signé le 29/12/2022 entre la direction de Norauto et l’unanimité des organisations syndicales représentatives…