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Ordonnances Macron : Elles révèlent « un esprit de méfiance à l’égard des juges » (F. Salomon,C.Cass.)

« Les dispositions des ordonnances, notamment celles relatives à l’instauration d’un barème des indemnités de licenciement, sont révélatrices d’un esprit de méfiance à l’égard des juges », estime Françoise Salomon, Conseillère référendaire à la Cour de cassation, le 07/12/2017, lors du colloque…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 108168
• Publié le 07/12/2017 à 18:57
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Dons de jours de congés au profit « de proches aidants » (adoption en 1ère lecture à l’AN)

La proposition de loi « créant un dispositif de don de jours de repos non pris au bénéfice des proches aidants de personnes en perte d’autonomie ou présentant un handicap » est adoptée en première lecture à l’Assemblée nationale le 07/12/2017.La proposition de loi déposée par Paul Christophe…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 108161
• Publié le 07/12/2017 à 15:38
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Retraite : âge de départ, durée, revenus «  la France en tête des pays de l’OCDE » (panorama OCDE)

• La France a l’espérance de vie, à l’âge moyen de sortie du marché travail, la plus élevée de l’OCDE, à plus de 25 ans (+ 5 ans par rapport à la moyenne de l’OCDE) ;• Si l’âge normal de la retraite va s’élever en France, il sera encore inférieur de plus d’1,5 année vers 2060 par rapport à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108030
• Publié le 07/12/2017 à 13:20
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Panorama des pensions de retraites 2017 dans les pays de l’OCDE

Publication de l’édition 2017 de l’étude « Pensions at a Glance » de l’OCDE le 05/12/2017, qui met en lumière les réformes des retraites entreprises par les pays de l’OCDE au cours des deux dernières années. • Un chapitre spécial traite des options de retraite flexibles dans les pays de l’OCDE …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 108149
• Publié le 07/12/2017 à 13:14
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« Le jeu est pertinent pour la détection et la sélection des talents » (Matthis Pierotti, Origamix)

« Le jeu parle désormais aux entreprises qui souhaitent identifier les soft skills et la vraie personnalité des candidats afin d’enrichir leurs équipes mais aussi de donner accès à plus de diversité et d’attirer les nouvelles générations », indique à News Tank Matthis Pierotti, CEO d’Origamix, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 108082
• Publié le 06/12/2017 à 18:59
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Consolidation :« Le portage salarial pouvait difficilement rejoindre une autre branche » (H.Camus PEPS)

Le portage salarial constitue une branche professionnelle (70 000 salariés portés en 2016 contre 22 000 en 2008), depuis l’acte fondateur que constitue la CCN signée le 16/03/2017 par le PEPS, l’organisation patronale représentative de ce secteur et tous les syndicats : CFDT, CFE-CGC, CFTC, CGT…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 108033
• Publié le 06/12/2017 à 17:45
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Uk : le gouvernement revoit à la baisse le dispositif « Fit for Work » de lutte contre l’absentéisme

Le dispositif « Fit for Work » qui permet aux employeurs britanniques d’adresser directement des salariés en congé maladie de plus de quatre semaines vers des experts, afin de les aider à un retour à l’emploi, prend fin, sous sa forme actuelle au 15/12/2017, annonce le Gouvernement britannique, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 108017
• Publié le 06/12/2017 à 15:02
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Créabiz : accompagnateur de jeunes pousses (ARML / région Ile de France / Fondation Accenture )

• Des informations générales sur le site www.arml-idf.org destinées aux jeunes de missions locales candidats à la création d’activité ou d’entreprise ;• Un guide et un questionnaire pour permettre aux conseillers des missions locales d’orienter au mieux les candidats ;• Un annuaire pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 108005
• Publié le 06/12/2017 à 12:55
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Le premier facteur de stress  : la charge de travail (Baromètre Cegos « Climat Social et QVT »)

• Les RPS sont une réalité toujours persistante et préoccupante, même si les managers sont mieux formés et plus attentifs ;• Un climat social stable mais avec un niveau d’investissement et d’implication au travail en légère baisse ;• Des attentes de reconnaissance et de feedbacks plus réguliers de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107961
• Publié le 05/12/2017 à 18:58
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Travailleurs détachés : « les clauses d’interprétariat » non contraires à la libre concurrence (C.État)

« Les clauses d’interprétariat, qui prévoient le recours à un interprète pour exposer les droits sociaux dont disposent les travailleurs et les règles de sécurité qu’ils doivent respecter sur un chantier, ne constituent pas une entrave à la libre concurrence » décide le Conseil d’État le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107927
• Publié le 05/12/2017 à 18:10