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Bac+2/3 : Disneyland Paris et SNCF en tête du palmarès des employeurs idéaux (Universum)

Disneyland Paris pour les étudiants et SNCF pour les expérimentés sont les employeurs idéaux des Bac+2/3, selon l’étude du cabinet d’études et de conseil Universum, rendue publique le 28/11/2017, et qui porte pour la première fois sur les profils : •  BTS, DUT•  Licences professionnelles. Si les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107359
• Publié le 28/11/2017 à 15:38
©  D.R.
Top 10 des recruteurs de la diversité : Crédit Agricole Centre-Est, Capgemini et SNCF récompensés

• Crédit Agricole Centre-Est pour « les bonnes surprises du recrutement sans CV » (grand prix)• Capgemini  pour « Quand diversité rime avec numérique ».• SNCF pour « aller chercher des candidats dans chaque territoire », Telles sont les trois grandes entreprises-ETI lauréates du Top 10 des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 107287
• Publié le 27/11/2017 à 18:52
©  D.R.
Réseaux sociaux d’entreprise : le retour sur investissement encore modeste (IGS-RH)

« 25 % des managers utilisent les réseaux sociaux d’entreprise. Ce taux chute à 17 % chez les collaborateurs de moindre niveau hiérarchique. Le retour sur investissement de ces outils semble encore modeste », déclare Jean Pralong, professeur titulaire de la chaire Intelligence RH & RSE de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 107266
• Publié le 27/11/2017 à 17:33
Spie : Elisabeth Rasmussen directrice des ressources humaines

Elisabeth Rasmussen est nommée directrice des ressources humaines de Spie, annonce le groupe le 27/11/2017. En poste depuis le 23/10/2017, elle intègre le comité exécutif du groupe. Elisabeth Rasmussen succède à Thierry Smagghe qui occupait la DRH du groupe Spie depuis 2007.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 107260
• Publié le 27/11/2017 à 16:25
Jurisprudences : sélection des décisions de la semaine

News Tank RH publie une sélection de jurisprudences sociales publiées depuis le 20/11/2017.

Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107195
• Publié le 27/11/2017 à 10:54
Emmanuel Macron « envisage » de reconduire Jean Bassères à la direction générale de Pôle Emploi

Emmanuel Macron, président de la République, sur la suggestion d’Édouard Philippe, Premier ministre, « envisage » de reconduire Jean Bassères, actuel directeur général de Pôle Emploi, à la tête de l’opérateur public, annonce la présidence de la République le 25/11/2017 dans un communiqué.En…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 107176
• Publié le 25/11/2017 à 10:45
UK : confédérations patronales et syndicales - partenariat pour développer les compétences digitales

« Nous allons investir 30 millions de livres (33,8 millions d’euros) dans le développement des compétences digitales via du e-learning afin que chacun puisse se former où il veut et quand il veut  », a déclaré Philip Hammond, le ministre des Finances du Royaume-Uni, le 22/11/2017 lors de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International
• Article n° 107156
• Publié le 24/11/2017 à 18:08
©  Francois Daburon
Europcar : Denis Langlois DRH

Denis Langlois est nommé directeur des ressources humaines du groupe Europcar, annonce l’entreprise le 22/11/2017. Il devra notamment intégrer les nouvelles acquisitions du groupe, dont Buchbinder, acteur allemand sur le marché de la location automobile low-cost repris par Europcar en…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 107155
• Publié le 24/11/2017 à 16:37
Intéressement-participation : une relecture nécessaire en vue de la refonte annoncée (S. Cavaliero)

Intéressement et participation, « une belle invention gaulliste », voilà comment décrit le président Emmanuel Macron les deux dispositifs d’épargne salariale de l’entreprise lors de son interview télévisuelle du 15/10/2017. Le président de la République a annoncé vouloir ouvrir un « vrai débat …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 105586
• Publié le 23/11/2017 à 17:07
©  Cour de Cassation
Signes religieux : la chambre sociale précise les modalités de restriction (C.Cass)

« En présence du refus d’une salariée de se conformer à une clause de neutralité interdisant le port visible de tout signe politique, philosophique ou religieux sur le lieu de travail dans l’exercice de ses activités professionnelles auprès des clients de l’entreprise, il appartient à l’employeur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 107000
• Publié le 23/11/2017 à 13:32