Talent Management : archives (page 1214/1295)

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©  D.R.

« Nous ne sommes pas là pour définir la stratégie marque employeur mais pour l’exécuter » (LinkedIn)

« LinkedIn vient en soutien à la politique d’acquisition des talents des entreprises, dont la marque employeur est un outil parmi d’autres », déclare Florent Balayé, senior sales manager de LinkedIn France pour les solutions de recrutement et de marque employeur, interrogé par News Tank le…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 122340
• Publié le

Arrêté fixant le calendrier scolaire de l’année 2019-2020 (JO du 25/07/2018)

Le calendrier scolaire de l’année 2019-2020 est fixé par un arrêté du ministre de l’Éducation nationale, Jean-Michel Blanquer, en date du 24/07/2018 et publié au Journal Officiel le 25/07/2018.  Les académies situées en France continentale sont réparties en trois zones de vacances A, B et…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 125705
• Publié le

Les chiffres clés de la branche « numérique, ingénierie, études, conseil, événementiel » (dite Syntec)

• Près de 110 milliards d’euros de CA (2016) • 837 500 salariés dans la branche dont 90 % en CDI • 77 900 établissements, dont 81 % de TPE ; • 57 % de salariés cadres ; • 18 000 créations nettes d’emplois par an ;  • 30 000 créations d’entreprises (2016) Tels sont les principaux éléments…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 125702
• Publié le
©  Kyu Lab

Branche numérique, ingénierie, études, conseil : 110 Mds€ de CA, 1 million d’emplois d’ici 2023

• Près de 110 milliards d’euros de CA (2016) • 837 500 salariés dans la branche dont 90 % en CDI • 77 900 établissements, dont 81 % de TPE ; • 57 % de salariés cadres ; • 18 000 créations nettes d’emplois par an ;  • 30 000 créations d’entreprises (2016) Tels sont les principaux éléments…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 125521
• Publié le
©  D.R.

LGBT : « Les RH ne veulent pas aborder ce sujet considérant que c’est privé » (C.Tripon/Autre Cercle)

« Nous ne pouvons plus décider que certains critères sont plus respectables que d’autres. Quand on affirme avoir une politique diversité et inclusive, on doit l’avoir sur tous les critères. Il en existe 24 dans la loi en matière de discrimination. Deux critères ne sont pas pris en compte …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 125559
• Publié le

Secteur hébergement, restauration, loisirs et activités de tourisme : 740 000 actifs en 2017 (Fafih)

• « Le secteur de l’hôtellerie, de la restauration, des loisirs et des activités du tourisme représente au plan national plus de 960 000 actifs dans plus de 200 000 entreprises ; • le secteur de l’hébergement, de la restauration, des loisirs et des activités de tourisme est le sixième employeur…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Formation, …
• Article n° 125516
• Publié le
©  D.R.

« Un véritable socle social commun à tous ses salariés » (Pierre-Marie Argouarc’h /FDJ)

« Tout en permettant un statut social adapté à chacune de ses sociétés en fonction de ses spécificités, FDJ a construit en quelques années un véritable socle social commun à tous ses salariés composé de : • La prévoyance et la mutuelle, • la GPEC et politique de l’emploi avec la signature d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 124868
• Publié le
©  D.R.

« Notre accord d’intéressement est basé sur les résultats sportifs »(Frédérique Alverola, DRH de l’OM)

« L’objet social de notre entreprise est de jouer des matchs et de les gagner. Il faut pouvoir embarquer tous les collaborateurs dans ce projet », déclare Frédérique Alverola, DRH de l’Olympique de Marseille, le 23/07/2018. « Depuis 2012, un accord d’intéressement est basé sur les résultats…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 125263
• Publié le