Talent Management : archives (page 1218/1296)

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Les transformations impulsées par la ligne hiérarchique mais moins par la DRH (Etude IGS/IFOP)

« Les transformations sont vécues comme impulsées par la ligne hiérarchique plus que par une approche collaborative. La DRH est citée dans une moindre mesure (17 %) mais n’a pas, dans ce rôle, les faveurs des cadres (8 %) », révèle l’étude sur « Les salariés et la transformation managériale …
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 124321
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Cadres : « avec 3,5 % de taux de chômage nous sommes au-delà du plein-emploi » (C.Bougeard/ Expectra)

« Nos deux activités Intérim et Recrutement enregistrent une croissance à 2 chiffres sur pratiquement toutes nos filiales. Depuis 2014, Expectra a multiplié par 4 son volume d’affaires sur la partie Recrutement. Une des conséquences de cette situation est que les entreprises proposent plus…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124085
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Création d’un baromètre de l’alternance parmi les objectifs du partenariat entre la FFP et l’Apec

• Accompagnement des OF adhérents de la FFP dans leurs recrutements de cadres et de jeunes diplômés ; • développement de « bonnes pratiques RH » dans les entreprises du secteur ; • valoriser et faire connaître les métiers de la formation professionnelle auprès des cadres et des jeunes…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 124252
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De l’enfer des procédures à la compétence élargie (Hubert Landier)

La démarche de « compétence élargie » évoquée par Christian Morel dans le troisième tome de son livre sur « Les décisions absurdes » repose sur deux principes : • C’est au travailleur lui-même de trouver une solution au problème auquel il se trouve confronté, et ceci à partir des pratiques de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 123889
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Recrutements de cadres : +4,5 % en 2018 selon le scénario « croissance installée » de l’Apec

• « En 2018, le nombre de recrutements de cadres augmenterait de 4,5 % et se situerait au-dessus du seuil des 250 000 embauches ;  • le chemin de croissance anticipé resterait bien orienté et oscillerait entre +1,9 % et +1,6 % à l’horizon de la prévision ; • la croissance pourrait également…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124185
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PL Pénicaud 2 ou comment la loi pourrait laisser des individus seuls face à leur formation ?(ST-CIBC)

Le risque de priver les individus de faire des choix éclairés pour leur avenir professionnel pourrait être, en l’état, une mauvaise conséquence du projet de loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » présenté par Muriel Pénicaud, ministre du Travail, et qui sera examiné par le…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 124257
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« Panorama des mobilités professionnelles des cadres » (Apec 06/2018)

• « Les entreprises hexagonales ont procédé à plus de 240 100 recrutements de cadres (CDI et CDD de plus d’un an) ; • en 2017, plus de 22 % des cadres ont connu une mobilité interne ;  • dans 48 % des cas, les changements en interne sont liés à des restructurations ou à des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 124181
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« Cadres : On ne rentre pas dans une entreprise pour devenir cadre » (Patrick Plein, DRH Vinci SA)

La dilution depuis 30 ans du statut cadre, l’entrée automatique des Bac+4 ou 5 ou l’absence de définition juridique plaident pour la suppression du statut de cadre, selon Patrick Plein DRH de Vinci SA, directeur Digital Working et responsable de la Vinci Academy, dans un entretien à News Tank, le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites, Essentiels Talent Management
• Article n° 124111
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