Talent Management : archives (page 1216/1296)

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DGEFP : Hervé Léost reconduit sous-directeur des mutations éco. & de la sécurisation de l’emploi (JO)

Hervé Léost, inspecteur des affaires sociales de 1ère classe, est reconduit dans ses fonctions de sous-directeur des mutations économiques et de la sécurisation de l’emploi à la DGEFP du ministère du travail d’après l’arrêté du Premier Ministre et de la ministre du Travail, daté du 16/07/2018 et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 125207
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Management : « Être manager, c’est parler, mais aussi et surtout avoir de l’écoute » (Didier Deschamps)

« Être manager, c’est parler, faire passer des messages, avoir une idée directrice et la notion du collectif. Mais ce n’est pas que ça, être manager, c’est aussi et surtout avoir de l’écoute. Le management est une affaire d’expérience autant que d’instinct », affirmait Didier Deschamps…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 125224
• Publié le
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Handicap : étude Arpejeh sur les motivations des collaborateurs des entreprises membres

• Permettre à l’entreprise de remplir son obligation d’emploi ; • Faire connaître aux jeunes en situation de handicap le monde de l’entreprise et les préparer à trouver un stage, un contrat en alternance ou un emploi durable ; • Permettre à l’entreprise d’avoir une action « plus responsable …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 125159
• Publié le

+19 500 emplois en juin 2018 dans le secteur privé non agricole (Rapport Emploi ADP)

• En France, le secteur privé non agricole enregistre +19 500 emplois entre mai et juin 2018 ; • le secteur du service aux entreprises enregistre la plus forte hausse avec +14 900 emplois, suivi des transports avec +1 900, celui du commerce avec +1 800 emplois et celui de la finance avec…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 125133
• Publié le
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Handicap : l’Arpejeh sollicitée par les entreprises pour trouver stagiaires et alternants (étude)

• Permettre à l’entreprise de remplir son obligation d’emploi ; • Faire connaître aux jeunes en situation de handicap le monde de l’entreprise et les préparer à trouver un stage, un contrat en alternance ou un emploi durable ; • Permettre à l’entreprise d’avoir une action « plus responsable …
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 125017
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Prélèvement à la source : « Plus un enjeu de communication que de climat social » (A. Lopes/Primonial)

« La mise en place du prélèvement à la source est davantage un enjeu de communication que de climat social. Elle nécessite une conduite du changement comme ce fut le cas pour le passage aux 35 heures. C’est pourquoi avec mes équipes RH, nous planifions des actions de pédagogie et d’information »…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 124546
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Handicap : les 4 mesures de la convention signée entre l’État et les entreprises adaptées

• 40 000 créations d’emplois supplémentaires dans les entreprises adaptées pour arriver au double, soit 80 000 en 2022 ; • un nouveau modèle d’entreprises adaptées avec un passage vers une optique plus inclusive ; • plusieurs expérimentations, comme un nouveau CDD baptisé « tremplin » d’une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 124746
• Publié le