Talent Management : archives (page 1226/1296)

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GrandVision : les chargées de recrutement & Carrières deviennent des RH Business Partners Réseau

• Recueillir et piloter les problématiques de développement RH par région ou par réseau afin d’avoir une meilleure remontée des besoins des collaborateurs au niveau local ; • accompagner et conseiller les opérationnels sur le terrain afin d’avoir une visibilité globale sur les métiers de…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121510
• Publié le 01/06/2018 à 16:16

Bureau Veritas : Helen Bradley vice-présidente exécutive en charge des ressources humaines groupe

Helen Bradley est nommée vice-présidente exécutive en charge des ressources humaines de Bureau Veritas à compter du 01/06/2018, annonce le groupe spécialisé dans l’évaluation de la conformité et la certification le 13/05/2018. Elle succède à Xavier Savigny, « qui a décidé de quitter le groupe »…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 121470
• Publié le 31/05/2018 à 18:32

Signature d’une convention de partenariat entre l’Apec et Mozaïk RH

• Mozaïk RH s’engage à : - diffuser ses offres d’emploi sur apec.fr. - relayer au sein de son réseau l’offre de services proposée par l’Apec aux jeunes diplômés, - orienter vers l’Apec les jeunes diplômés qui ont besoin de conseils ou d’accompagnement complémentaires à leur participation…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121459
• Publié le 31/05/2018 à 17:48

Le smartphone utilisé par 3 jeunes sur 4 pour rechercher un stage ou un emploi (Edhec/ Jobteaser)

• 3 jeunes sur 4 utilisent le téléphone portable pour rechercher un stage ou un emploi, étudiants comme jeunes diplômés ; • 87 % des étudiants et jeunes diplômés possèdent au moins un compte sur un réseau social professionnel ; • LinkedIn est le réseau social le plus utilisé avec 86 …

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 124051
• Publié le 31/05/2018 à 00:00

Le smartphone utilisé par 3 jeunes sur 4 pour rechercher un stage ou un emploi (Edhec/ Jobteaser)

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 121205
• Publié le 30/05/2018 à 17:24

Mars Petcare France : Stéphanie Brooks directrice des ressources humaines

Stéphanie Brooks est nommée directrice des ressources humaines de Mars Petcare France, annonce le groupe spécialisé dans le secteur des aliments préparés et produits d’hygiène pour animaux de compagnie, le 30/05/2018. Elle a pris ses fonctions le 01/03/2018 et succède à Camille de Vitrac, devenue…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121281
• Publié le 30/05/2018 à 16:45

Ferrero : Camille de Vitrac directrice régionale des ressources humaines

Camille de Vitrac est nommée directrice régionale des ressources humaines chez Ferrero, apprend News Tank le 30/05/2018. Depuis 2011, elle était DRH de Mars Petcare France, spécialisé dans le secteur des aliments préparés et produits d’hygiène pour animaux de compagnie. Camille de Vitrac a ét…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121293
• Publié le 30/05/2018 à 16:25

Modis : Mathieu Motillon, directeur du recrutement et des carrières

Mathieu Motillon est nommé directeur du recrutement et des carrières chez Modis, filiale de The Adecco Group, spécialiste du conseil en ingénierie, services numériques et sciences de la vie, apprend News Tank le 30/05/2018. Depuis juin 2016, il était responsable du recrutement des Business…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121278
• Publié le 30/05/2018 à 11:30

« Articuler différentes strates de dialogue afin d’être plus inclusif » (Pascal Lobry, DRH, Soitec)

« En tant qu’entreprise d’accueil du forum emploi LinkDay, nous renforçons notre notoriété sur le bassin d’emploi de l’Isère en matière d’engagement dans le handicap et la diversité », déclare Pascal Lobry, DRH de Soitec, le 29/05/2018. Soitec, le spécialiste de la conception et de la…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121200
• Publié le 30/05/2018 à 09:26

« Le moteur de la transformation, c’est la culture de l’entreprise » (Christian Boghos, ManpowerGroup)

« Le moteur de la transformation, c’est la culture de l’entreprise. La transformation n’est pas un programme c’est d’abord un changement culturel. Tous les dirigeants doivent d’abord l’appliquer et ensuite la transformation peut avoir lieu », déclare Christian Boghos, directeur général…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 121092
• Publié le 28/05/2018 à 18:00