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©  Salaire-brut-en-net.fr
« 55 % des salariés d’entreprises sont insatisfaits du montant de leur salaire » (Salaire-brut-net.fr)

• 55 % des salariés d’entreprises sont insatisfaits du montant actuel de leur salaire ; - 58 % chez les 50 ans et plus ; - 66 % chez les diplômés inférieurs au Bac (CAP, BEP) ; - 75 % chez les salariés dont le salaire « net » est compris entre 1 000 et 1 499 euros. • 12 % des répondants ont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 145715
• Publié le 25/04/2019 à 15:59
©  D.R.
« Nous devons incarner notre approche friendly dans nos pratiques managériales » (H.Clavé, Transavia)

« Nous devons incarner notre approche friendly dans nos pratiques managériales. Nous laissons une grande marge de manœuvre à nos personnels navigants, qui sont commerciaux. Nous les laissons prendre des initiatives dans le ton et la personnalisation des annonces, le contact avec les clients. Nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145429
• Publié le 25/04/2019 à 15:38
©  Salaire-brut-en-net.fr
Les salariés français et leur salaire (enquête Ifop/Salaire-brut-en-net.fr 04/2019)

• 55 % des salariés d’entreprises sont insatisfaits du montant actuel de leur salaire ; - 58 % chez les 50 ans et plus ; - 66 % chez les diplômés inférieurs au Bac (CAP, BEP) ; - 75 % chez les salariés dont le salaire « net » est compris entre 1 000 et 1 499 euros. • 12 % des répondants ont…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Retraites
• Article n° 146984
• Publié le 25/04/2019 à 00:00
©  AMF
Réforme de la fonction publique : « Prendre en compte les spécificités du versant territorial » (AMF)

• Réclamation de l’assurance d’une juste représentation des employeurs territoriaux au sein des instances de dialogue afin de maintenir un dialogue social de qualité sur l’ensemble des attributions des instances locale et nationale. • Inquiétude quant au défaut d’encadrement concernant le recours…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 145738
• Publié le 24/04/2019 à 18:34
©  D.R.
Lumio : assistant RH en ligne lancé par les Éditions Tissot

« Avoir accès à : • des procédures à personnaliser selon le profil du salarié, qui couvrent les besoins d’un RH : - embauche, rupture, sanctions, absences, congés, entretien annuel, visites médicales, AT-MP, formation,  • un dossier salarié qui centralise tout ce qui le concerne : - le RH…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145631
• Publié le 24/04/2019 à 17:48
• Mis à jour le30/04/2019 à 16:32
©  NTRH
« 88 % des jeunes cadres dirigeants considèrent que leur entreprise se transforme » (Boyden, Ifop)

• 88 % des jeunes cadres dirigeants considèrent que leur entreprise se transforme (+6 points vs 2018) ; • Concernant leur situation professionnelle, les répondants se disent : - satisfaits de leur situation professionnelle actuelle à 82 %, - satisfaits du contenu de leur travail et de leurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145532
• Publié le 23/04/2019 à 15:54
©  Ville de Septèmes-les-Vallons
Conseil commun de la fonction publique : Sophie Celton nommée membre suppléant

Sophie Celton, 1re adjointe au maire de Septèmes-les-Vallons (13), est nommée, en qualité de représentante des employeurs territoriaux, par un décret daté du 19/04/2019 (JO du 21/04/2019) : • Membre suppléant de l’assemblée plénière du Conseil commun de la fonction publique (CCFP). • Membre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 145582
• Publié le 23/04/2019 à 15:30
©  NTRH
Enquête « Onboarding » (Cadremploi 04/2019)

• 1 cadre sur 3 a déjà démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration ;  • 65 % des cadres qui ont démissionné à la suite d’un mauvais parcours d’intégration sont partis moins de 6 mois après leur arrivée ; • 77 % des cadres interrogés ont été accueillis par leur manager pour leur…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 146981
• Publié le 23/04/2019 à 13:22
GE : Guy Maugis président du Copil du dispositif de soutien aux projets de développement industriel

Guy Maugis est nommé président, à titre bénévole, du Comité de pilotage du dispositif de soutien aux projets de développement industriel constitué par General Electric (GE), annoncent Bruno Le Maire, ministre de l’Économie et des Finances, et Agnès Pannier-Runacher, secrétaire d’État auprès du…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 145510
• Publié le 19/04/2019 à 18:27
©  NTRH
« Ralentissement de la productivité d’une heure de travail en France entre 2012 et 2017 » (CNP)

• Le niveau de la productivité horaire du travail en France qui représentait la moitié du niveau américain en 1950 est aujourd’hui un des plus élevés de l’OCDE au même niveau que l’Allemagne ; • La productivité de la France, comme celle des autres pays de l’OCDE, ralentit : la productivité d’une…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 145488
• Publié le 19/04/2019 à 18:16