Talent Management : archives (page 1123/1295)

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Airbus et LVMH, employeurs les plus attractifs des cadres ingénieurs et de commerce (Universum)

LVMH, Google et L’Oréal sont les trois entreprises les plus attractives pour les cadres issus des écoles de commerce, tandis que Google, Airbus Group et Thales sont les plus prisées des cadres issus des écoles d’ingénieurs, indique l’enquête « Les aspirations et employeurs favoris des cadres en…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Article n° 160049
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Conseil national de l’inspection du travail : nominations des membres titulaires et suppléants (JO)

La ministre du Travail nomme les membres du CNIT (Conseil national de l’inspection du travail),  (6 titulaires et 6 suppléants) par un arrêté en date du 10/09/2019, publié au JO du 12/09/2019. Le mandat des membres du CNIT est de 3 ans à compter de la publication du présent arrêté. Le CNIT est…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 159994
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Réforme du recouvrement : création de la mission interministérielle France Recouvrement (JO)

« Assurer le pilotage et la coordination des travaux liés à la réforme du recouvrement fiscal et social, en lien notamment avec l’ensemble des acteurs concernés par le recouvrement de recettes publiques », tel est l’objectif de la mission interministérielle dénommée « France Recouvrement »…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 159984
• Publié le
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Kering : 14 semaines de congés payés pour tous les salariés à l’arrivée d’un nouvel enfant

« Dès le 01/01/2020, la politique parentalité de Kering prévoira pour l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde, quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les six mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100 % pour…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 155695
• Publié le
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Service public de l’insertion : lancement de la concertation organisée à deux niveaux

• Emploi/activité d’abord : - priorité au retour à l’emploi/à l’activité pour tous sur l’ensemble du territoire. • Universalité : - dépasser les logiques statutaires. • Efficacité : - priorité à des solutions d’accompagnement qui ont fait la preuve de leur efficacité dans un cadre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 155574
• Publié le