Kering : 14 semaines de congés payés pour tous les salariés à l’arrivée d’un nouvel enfant

« Dès le 01/01/2020, la politique parentalité de Kering prévoira pour l’ensemble des collaborateurs du groupe dans le monde, quelle que soit leur situation personnelle ou géographique, et dans les six mois qui suivront une naissance ou adoption, un minimum de 14 semaines rémunérées à 100 % pour leur congé maternité, paternité, adoption, ou partenaire : le Baby Leave, ou congé bébé », annonce le groupe de luxe Kering, le 10/09/2019. 

Depuis 2017, le groupe octroyait à ses collaboratrices 14 semaines rémunérées à 100 % du salaire dans le cas d’un congé maternité ou adoption, ainsi que cinq jours rémunérés à 100 % du salaire dans le cas d’un congé paternité ou partenaire.

« Avec le congé bébé, tous les parents sans exception, et quelle que soit leur situation personnelle, bénéficieront d’un…