Talent Management : archives (page 1119/1295)

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Réforme des retraites : publication d’un rapport sénatorial sur l’emploi des seniors

• Inciter les formations en RH à inscrire un module dédié à la gestion de la seconde partie de carrière - pour changer le regard des acteurs de l’entreprise sur les salariés avançant en âge. • Mettre en place un label permettant de valoriser les entreprises ayant développé de bonnes pratiques en…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 163177
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PMA : « Le plus gros enjeu sera l’appropriation par les managers » (Catherine Tripon, L’Autre Cercle)

« ll y a eu une évolution depuis le mariage pour tous et nous constatons que même les familles politiques ont évolué en matière de PMA. Lorsque le dirigeant est convaincu, la difficulté est de convaincre les autres membres du Comex et le défendre ensuite sur le terrain. Le plus gros enjeu sera…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163144
• Publié le
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65 % des candidats jugent l’expérience candidat positive après un entretien (Étude Glassdoor)

• Trois entreprises informatiques font partie des 15 entreprises offrant la meilleure expérience candidat en France en 2019 ; • 65 % des candidats jugent l’expérience candidat positive après un entretien ; • La durée entre le jour de la candidature et le jour de la réponse finale est de 26…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163021
• Publié le
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Métropole Nice Côte d’Azur : Yves Desjacques nommé adjoint au DGA ressources humaines

Yves Desjacques est nommé adjoint au DGA ressources humaines de la Métropole Nice Côte d’Azur, apprend News Tank le 25/09/2019. Il a pris ses fonctions le 16/09/2019 et succède à Fernand-Marc Narducci. Il est rattaché au directeur général des services Lauriano Azinheirina. Yves Desjacques était…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 163185
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« Les DRH sont passés de Business Partner à Business Maker » (Vincent Binétruy, Top Employers France)

« Les DRH infusent de plus en plus et sont passés de Business Partner à Business Maker. 93 % des Top Employers alignent leur stratégie en éléments RH mesurables et observables », déclare Vincent Binétruy directeur France du Top Employers France, le 24/09/2019 lors d’une matinale organisée…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 163112
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Groupe Adecco : signature du 30 000e CDI-I dans l’entreprise

• « Permettre à 42 000 personnes d’accéder à un contrat plus sécurisé que l’intérim classique, d’ici 2020, via 4 modalités : - le CDI intérimaire ; - l’alternance ; - l’activité insertion du Groupe et le cas de recours handicap ». • Viser 5 000 nouveaux recrutements en CDI-I d’ici fin 2019…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 163158
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« Les Essentiels Éga-Pro » : un jeu de cartes pour agir en matière d’égalité pro. (réseau Anact-Aract)

• Proposer des pistes pour agir sur les questions de parcours et de rémunération et ainsi de progresser sur les indicateurs de l’Index Égalité professionnelle femmes-hommes ; • Donner à voir des exemples d’actions en matière de mixité, de conditions de travail, et d’articulation vie privée-vie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 163147
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« Un gisement naturel de personnes handicapées dans les effectifs » (I.Eynaud-Chevalier, Prism’Emploi)

« Les entreprises ont déjà aujourd’hui un gisement naturel de personnes handicapées dans leur effectif qu’elles ne connaissent pas. Il faut qu’elles mènent en interne des campagnes permettant la révélation de ces salariés reconnus comme handicapés », déclare Isabelle Eynaud-Chevalier, déléguée…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 162808
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