Réforme des retraites : publication d’un rapport sénatorial sur l’emploi des seniors
• Inciter les formations en RH à inscrire un module dédié à la gestion de la seconde partie de carrière
- pour changer le regard des acteurs de l’entreprise sur les salariés avançant en âge.
• Mettre en place un label permettant de valoriser les entreprises ayant développé de bonnes pratiques en matière d’emploi des salariés âgés.
• Inciter les...

