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• "Permettre à 42.000 personnes d’accéder à un contrat plus sécurisé que l’intérim classique, d'ici 2020, via 4 modalités :
- le CDI intérimaire ;
- l’alternance ;
- l’activité insertion du Groupe et le cas de recours handicap".
• Viser 5.000 nouveaux recrutements en CDI-I d'ici fin 2019 "dans toute la France et pour tous les métiers...
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