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NAO : 2,2 % d’augmentation du salaire de base en 2019 contre 2 % en 2018 (enquête Mercer 2019)

• 80 % des NAO sont finalisées à fin mars 2019 contre 59 % à fin mars 2018 (+ 21 points) ; • 63 % des négociations 2019 finalisées l’ont été sur un PV d’accord contre 48 % en mars 2018 (+ 5 points) ; • Le volume de l’enveloppe d’augmentation du salaire de base prévue pour 2019 s’établit sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 152158
• Publié le 12/07/2019 à 15:42
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« En France, les stéréotypes sont très répandus envers les jeunes » (Jean Pralong, EM Normandie)

« La France est le pays européen où les stéréotypes concernant les spécificités comportementales des jeunes sont très répandus et puissants. Les problèmes d’insertion des jeunes s’expliquent surtout par cet argument et pas par la croissance et les contraintes juridiques », déclare Jean…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151652
• Publié le 12/07/2019 à 12:17
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Vidéo : « une plateforme pour faire connaître les métiers de l’hospitalisation privée » (J. Guillot)

« Vu de l’extérieur, les métiers de l’hospitalisation privée ne sont pas connus, mesurés et maîtrisés. Si nous voulons recruter, il faut donner envie à des candidats de s’intéresser à nous », déclare Jacques Guillot, DRH groupe de Ramsay générale de Santé, à News Tank, le 11/07/2019. • Mettre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 152119
• Publié le 11/07/2019 à 18:58
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Proman : acquisition de la société espagnole « Epos »

« Notre société a été créée en 1990 par mes parents et j’ai rejoint l’aventure très tôt. Proman est une entreprise familiale. Aujourd’hui grande entreprise, nous conservons notre identité, proche de celle d’une PME familiale et régionale aux circuits de décision courts. Cette particularité, qui…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151933
• Publié le 11/07/2019 à 16:43
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Hospitalisation privée : quels financements pour les besoins en compétences en hausse ? (Observatoire)

• Évolutions socio-économiques lourdes (vieillissement, prise en charge de patients/résidents de plus en plus âgés et polypathologiques) ; • Progrès des nano et biotechnologies, de la robotique, etc., et implication accrue des patients et des acteurs du domicile dans les prises en…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 151789
• Publié le 09/07/2019 à 18:03
Vivant Chiss : Hélène Daher nommée en qualité d’associée

Hélène Daher rejoint Vivant Chiss en qualité d’associée, indique le cabinet d’experts en droit social le 03/07/2019. Elle était associée du cabinet Orrick Rambaud Martel depuis mai 2016. Son activité couvre tous les domaines du droit social : le conseil dans le cadre d’opérations de…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151825
• Publié le 09/07/2019 à 17:25
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KPMG : Nhlamu Dlomu nommée responsable mondiale des ressources humaines

Nhlamu Dlomu est nommée responsable mondiale des ressources humaines de KPMG, indique le réseau international de cabinets d’audit et de conseil le 21/06/2019. Basée à Londres, elle a pris ses fonctions le 08/07/2019 et rejoint le comité exécutif de KPMG International. Nhlamu Dlomu avait ét…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151808
• Publié le 09/07/2019 à 16:07
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État : la lettre de mission de B. Le Deley, préfiguratrice de l’agence de reconversion des agents

• Déterminer la vision d’ensemble du projet et les conditions de sa réussite ; • Définir les contours, l’organisation à mettre en place et les types d’actions à engager ; Tels sont les deux axes de la mission confiée à Bénédicte Le Deley, nommée le 04/07/2019 préfiguratrice de la future agence…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151701
• Publié le 08/07/2019 à 16:46
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Féminisation des instances dirigeantes : publication d’un vade-mecum par l’Afep

• Promouvoir activement les femmes : - Établir le diagnostic propre à chaque entreprise pour mesurer le taux de féminisation des différentes instances de direction ; - Imposer des candidatures féminines dans les plans de succession ou les recrutements ; - Repérer et soutenir les talents…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151655
• Publié le 08/07/2019 à 15:36
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17 % des recrutements jugés difficiles a posteriori par les recruteurs (Dares)

• 17 % des recrutements sont jugés difficiles, 14 % plutôt difficiles et 3 % très difficiles par les recruteurs ayant embauché entre septembre et novembre 2015 en CDI ou en CDD de plus d’un mois en France ; • 60 % des recrutements jugés très ou plutôt difficiles par les recruteurs le sont en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151543
• Publié le 08/07/2019 à 11:56