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Mazars refond son système d’évaluation au profit d’un système de « feedback permanent »

Mazars France renonce à l’entretien annuel et refond son système d’évaluation de la performance au profit d’un dispositif de feedback permanent. Cette évolution intervient alors que le groupe déploie le SIRH de l’éditeur Workday. Après « une phase d’expérimentation en 2017, au cours de laquelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116583
• Publié le 04/04/2018 à 12:14
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Colloque sécurité et santé au travail : jeunes et culture de prévention le 03/05/2018 à Paris

• Apprentissage et formation initiale : comment former et sensibiliser les jeunes pour faire émerger une culture de prévention au travail durable ? • Premiers pas dans l’entreprise : quel accompagnement pour une entrée saine et sûre dans la vie active ? • Un regard sur des initiatives innovantes…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 116916
• Publié le 03/04/2018 à 16:19
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ING Belgique : Muriel Rocher, Human Resources Manager Business Partners

Muriel Rocher est nommée Human Resources Manager Business Partners chez ING Belgique apprend News Tank, le 03/04/2018. Depuis 2013, elle était DRH chez ING Bank France.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 116890
• Publié le 03/04/2018 à 14:15
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Inaptitude : « l’employeur doit dialoguer avec le médecin du travail » (P.Thiébart/Jeantet)

• Lorsqu’un salarié est confronté à un problème de santé sérieux, qui impacte sa capacité à occuper son poste de travail, « l’employeur doit dialoguer avec le médecin du travail, et lui donner les informations nécessaires pour que, le cas échéant, il puisse rendre son avis en toute connaissance de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 116777
• Publié le 03/04/2018 à 12:36
Les nominations de DRH en mars 2018

News Tank publie une sélection de nominations de DRH intervenues en mars 2018.
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 116830
• Publié le 03/04/2018 à 11:00
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« Le coworking, un phénomène plus structurant que nous l’avions imaginé » (P. Levy-Waitz)

« L’objectif de la mission est de prendre en compte l’émergence du coworking au sens large (tiers lieux, fablab, makerspace…) et les nouvelles formes de travail que cela induit. Il s’agit de prendre acte d’un phénomène certainement plus structurant que nous l’avions imaginé. Le coworking concerne…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 116809
• Publié le 30/03/2018 à 19:00
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Muriel Pénicaud veut « populariser » le télétravail & le coworking y compris dans le secteur public

« Dans quelques semaines, je vais rencontrer les 100 plus grands employeurs d’Île-de-France pour leur parler du télétravail et du coworking comme un outil de dialogue social, de performance, d’équilibre-bien-être au travail et d’efficacité, d’évolution du management et des organisations. Je vais…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116786
• Publié le 30/03/2018 à 18:19
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« Une démarche globale de travail à distance et droit à la déconnexion maîtrisé » (M.Guégan/ Enedis)

• Une démarche globale de travail à distance, • de nouveaux modes collaboratifs, • de nouvelles pratiques managériales et d’accompagnement des salariés pour les responsabiliser sur l’organisation de leur travail au quotidien, sur leurs usages numériques et sur leur capacité à créer de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116671
• Publié le 30/03/2018 à 17:48
« Que veut changer la nouvelle génération de cadres dirigeants dans l’entreprise » (Ifop/Boyden)

• 82 % des managers de 35 à 45 ans sont satisfaits de leur situation professionnelle actuelle ;  • 58 % sont satisfaits de leur possibilités d’évolution professionnelle ; • Plus des trois quarts (77 %) des sondés se disent optimistes pour leur secteur d’activité ; • 82 % pensent que leur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116696
• Publié le 29/03/2018 à 18:26
« Donner un sens à l’intelligence artificielle » (Rapport de la mission Cédric Villani)

Pour adapter le monde du travail à l’arrivée de l’IA et de la robotique, il est nécessaire de « rompre, en partie, avec la seule logique de responsabilisation de l’individu concernant sa propre transition professionnelle », explique Cédric Villani, mathématicien et député LREM de l’Essonne dans…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 116691
• Publié le 29/03/2018 à 17:52