Talent Management : archives (page 1110/1295)

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Fonction publique « Santé, sécurité, QVT : les 11 recommandations » du rapport Lecocq, Coton, Verdier

Onze recommandations à l’appui d’un scénario « pour plus d’équité et d’efficacité en santé, sécurité et qualité de vie au travail dans la fonction publique » sont contenues dans le rapport intitulé : « Santé, sécurité, qualité de vie au travail dans la fonction publique : un devoir, une urgence…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 166629
• Publié le
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Égalité professionnelle : publication de la nouvelle édition du guide de l’Orse le 05/11/2019

• Prise en compte des ordonnances de la réforme du Code de Travail ; • Mise en lumière des nouveaux acteurs de l’égalité professionnelle ; • Enrichissement du contenu dédié aux PME afin de valoriser les branches professionnelles ; • Une partie dédiée à la prévention du sexisme en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 166568
• Publié le

Formation professionnelle : le Synerpa s’engage à former 2 500 personnes en alternance ou VAE

« Le Synerpa s’engage à former 2 500 personnes en contrat d’alternance ou via la validation des acquis de l’expérience (VAE), d’ici 2022 », indique la Confédération de l’hébergement, de l’aide et de l’accompagnement de la personne âgée, le 28/10/2019. Pour ce faire, le Synerpa « souhaite signer…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 166560
• Publié le
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Critères des recrutements en entreprise adaptée : rectificatif de l’arrêté du 02/10/2019 ( JO)

Aux articles 1 et 2 de l’arrêté, les mots : « soit sortir d’apprentissage adapté depuis moins de 12 mois ; » sont remplacés par les mots : « soit sortir d’un CFA depuis moins de 12 mois avec un projet professionnel à consolider », Tel est le rectificatif du JO du 16/10/2019, texte n° 14…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166562
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Licenciement collectif pour motif économique et RCC : dématérialisation des procédures (JO)

La dématérialisation des procédures de licenciement collectif pour motif économique et de RCC sera effective à compter du 01/01/2020, indique l’arrêté du 21/10/2019, publié au JO le 25/10/2019. La transmission par voie dématérialisée sera effectuée à cette adresse Internet (pas encore…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166473
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« Adopter segmentation et différenciation comme avec les clients » (Marc François-Brazier, Deloitte)

« Au-delà d’un socle commun essentiel pour unifier une organisation, nous devons adopter une démarche de segmentation et de différenciation comme nous le faisons pour nos clients. Cela nous permettra, tout en restant dans une logique d’équité, de répondre à différents enjeux  : • Prendre en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 166087
• Publié le
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Plan Pétrel : 20 mesures pour réduire le chômage à La Réunion

Réduire le chômage à la Réunion en multipliant les opportunités d’emploi, de formation, d’apprentissage, de création d’entreprise  et de mobilité, tel est l’objectif du « Plan Pétrel », décliné en « 20 mesures pour l’emploi à La Réunion », présenté par le Président de la République Emmanuel Macron…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 166409
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Salaires FPH : le salaire net des femmes inférieur de 20,5 % à celui des hommes (Insee Première)

• Le salaire net dans la fonction publique hospitalière (FPH) s’élève en moyenne à 2 288 euros par mois, tous statuts confondus, en 2017. - Ce salaire augmente en moyenne de 0,3 % en euros constants entre 2016 et 2017. • Les femmes perçoivent en moyenne 3,5 % de moins que les hommes à profil…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 166318
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