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"Chaque collaborateur se doit d’être acteur. Il ne peut pas attendre que ce soit l’entreprise qui définisse des choses à sa place. Nous devons les accompagner aussi vers plus de lucidité et les mettre en responsabilité par rapport à leurs souhaits. (...) Pour les RH, il faut envisager une individualisation de l’approche, qui n’est pas simple...
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