Formation : « Il faut envisager une individualisation de l’approche » (Réguia Lax, Alcon)

« Chaque collaborateur se doit d’être acteur. Il ne peut pas attendre que ce soit l’entreprise qui définisse des choses à sa place. Nous devons les accompagner aussi vers plus de lucidité et les mettre en responsabilité par rapport à leurs souhaits. (…) Pour les RH, il faut envisager une individualisation de l’approche, qui n’est pas simple quand les effectifs sont importants », déclare Réguia Lax, à News Tank le 28/10/2019.

Certifié Top Employers 2019, Alcon a obtenu un score de 88/100 à l’index égalité professionnelle. « Je ne l’ai pas trouvé contraignant. C’est une indication de positionnement par rapport à une norme souhaitée, mais ce n’est pas cet index qui doit obliger les entreprises à mettre en place des actions. C’est dans le quotidien que l’égalité et l’équité de traitement…