Talent Management : archives (page 1107/1295)

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Filière Mode & Luxe : « Mettre en avant les métiers techniques » (Marc Pradal, président de l’UFIMH)

« Dans la mode et le luxe, nous sommes confrontés à un paradoxe : les jeunes se précipitent vers les écoles de style alors que nous manquons de compétences dans tous les autres secteurs de la filière : les arts de la table, la bijouterie, la joaillerie/orfèvrerie, la chaussure, la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 167214
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« Le fonctionnaire bashing est un vrai problème de recrutement » (Frédéric Jalier, DGA Pantin)

« Au niveau de l'’image du service public, les choses évoluent car les pratiques managériales dans les collectivités évoluent », déclare Frédéric Jalier, DGA en charge des Ressources à la Ville de Pantin (Seine-Saint-Denis) et vice-président de l’association des DRH des grandes collectivités, lors…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167167
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Enquête sur la pratique du télétravail en 2017 (Dares 11/2019)

• En 2017, 3 % des salariés pratiquent le télétravail régulièrement (au moins 1 jour par semaine).  Parmi eux : - 45,3 % (soit 1,4 % des salariés) le pratiquent un jour par semaine, - 26,3 % deux jours par semaine, - 29,3 % trois jours ou plus par semaine.  • Les télétravailleurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167228
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Télétravail : 3 % des salariés le pratiquent au moins un jour par semaine en 2017 (Dares)

• 3 % des salariés pratiquent le télétravail régulièrement (au moins 1 jour par semaine).  Parmi eux : - 45,3 % le pratiquent un jour par semaine, - 26,3 % deux jours par semaine, - 29,3 % trois jours ou plus par semaine.  • 60,6 % des télétravailleurs sont cadres alors que cette CSP…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167180
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Immigration professionnelle : « l’idée est d’avoir des objectifs chiffrés ou des quotas » (M. Pénicaud)

« Demain le Premier ministre tient un conseil interministériel sur les sujets d’immigration et de contrôle des flux migratoires. Il y a des métiers aujourd’hui pour lesquels on n’arrive pas à trouver les compétences. L’idée c’est d’avoir des objectifs chiffrés ou des quotas, c’est juste une…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 167118
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Baromètre de l’attractivité des grandes villes françaises 2019 : Paris 26e sur 30 (Jobijoba)

• Besançon s’installe à la première place du classement de l’attractivité des grandes villes françaises ; • 6e au classement général, Lyon se distingue par un fort taux d’emploi ; • Les cinq grandes villes du pourtour méditerranéen figurent en fin de classement (Montpellier 24e, Toulon 25e…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 167070
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EY : Éric Alonso nommé associé PAS (people advisory services) de la région Europe de l’ouest/Maghreb

Éric Alonso est nommé associé PAS (people advisory services) d’EY pour la région Europe de l’ouest et Maghreb, annonce le cabinet d’audit et de conseil le 04/11/2019.  Il était directeur associé de l’entreprise de conseil Carewan, devenue filiale du groupe KPMG en 2018, depuis…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167047
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Veolia : Lucille Delubac nommée directrice rémunérations, gestion, mobilité internationale et SIRH

Lucille Delubac est nommée directrice des rémunérations, de la gestion de la mobilité internationale et du système d’information des ressources humaines de Veolia, apprend News Tank le 31/10/2019.  En poste depuis juillet 2019, elle remplace d’Abdellatef Mansouri, devenu directeur des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 166968
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