Télétravail : 3 % des salariés le pratiquent au moins un jour par semaine en 2017 (Dares)
• 3 % des salariés pratiquent le télétravail régulièrement (au moins 1 jour par semaine).
Parmi eux :
- 45,3 % le pratiquent un jour par semaine,
- 26,3 % deux jours par semaine,
- 29,3 % trois jours ou plus par semaine.
• 60,6 % des télétravailleurs sont cadres alors que cette CSP
Catégorie socio-professionnelle
représente 16,9 % des salariés ;
• Les salariés pratiquant le télétravail résident 1,5 fois plus loin de leur lieu de travail que leurs collègues qui ne le pratiquent pas ;
• 9 % des salariés résidant à plus de 50 km de leur lieu de travail télétravaillent contre 1,8 % des salariés travaillant à moins de 5 km de leur domicile.
Tels sont les principaux résultats de l’enquête sur la pratique du télétravail en 2017, publiée par la Dares
Direction de l’animation de la recherche des études et des statistiques
le 05/11/2019.
Le télétravail régulier, pratique encore minoritaire, même chez les cadres
- 3 % des salariés pratiquent le télétravail régulièrement (au moins 1 jour par semaine) ;
- Parmi eux,
- 45,3 % (soit 1,4 % des salariés) le pratiquent un jour par semaine,
- 26,3 % deux jours par semaine,
- 29,3 % trois jours ou plus par semaine.
- Parmi eux,
- Les télétravailleurs réguliers sont essentiellement des salariés qualifiés : 60,6 % des télétravailleurs sont cadres alors que cette CSP représente 16,9 % des salariés ;
- Ainsi, 11,1 % des cadres et 3,2 % des professions intermédiaires déclarent pratiquer le télétravail.
« Ces très forts écarts reflètent notamment des disparités d’usage des outils numériques. En 2013, 52 % des cadres et 19,3 % des salariés exerçant une profession intermédiaire étaient équipés d’outils numériques permettant le travail à distance. »
Définition du télétravail
Télétravail : forme d’organisation du travail, utilisant les technologies de l’information et de la communication (TIC), dans laquelle le travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière.
Le télétravail, plus fréquent dans les grands établissements et dans la fonction publique d’État
- La part de télétravailleurs réguliers augmente avec l’ancienneté dans l’établissement : 3,6 % des salariés présents dans l’entreprise depuis 10 ans ou plus pratiquent un télétravail régulier contre 2,4 % des salariés présents depuis moins de 3 ans ;
- Le cumul d’un temps partiel avec le télétravail reste peu fréquent, sauf pour les cadres (10,6 %des cadres à temps partiel pratiquent le télétravail de façon régulière) ;
- Le recours au télétravail régulier est le même dans le secteur privé et dans la fonction publique ;
- Les télétravailleurs du secteur public sont concentrés dans la fonction publique d’État. Le télétravail des cadres (16,1 %) y est même plus fréquent que dans le privé (11,1 %).
- Femmes et hommes recourent au télétravail régulier dans des proportions équivalentes, notamment chez les cadres (11 %) ;
- La situation familiale joue sur le recours au télétravail : 4 % des salariés appartenant à une famille monoparentale et 4 % des salariés en couple avec un enfant de moins de 3 ans le pratiquent régulièrement
« Ce phénomène est fortement accentué chez les cadres, avec 23 % de télétravailleurs réguliers parmi ceux appartenant à une famille monoparentale et 14,3 % parmi les membres d’un couple élevant un enfant de moins de 3 ans. »
Les salariés en couple avec de jeunes enfants plus concernés par le télétravail intensif
- En 2017, 49,4 % des salariés en télétravail trois jours ou plus par semaine sont des femmes (47 % de l’ensemble des télétravailleurs réguliers) et 25 % appartiennent aux professions intermédiaires, alors que ces salariés ne représentent que 21,4 % de l’ensemble des télétravailleurs réguliers et 20,3 % des salariés ;
- Le télétravail intense est le fait de salariés stables :
- 92,2 % sont en CDI (contre 91,7 % pour l’ensemble des télétravailleurs réguliers et 88,9 % pour l’ensemble des salariés) ;
- 87,4 % sont à temps complet (comme pour l’ensemble des télétravailleurs réguliers et contre 79,6 % pour l’ensemble des salariés).
- En 2017, 17,8 % des salariés pratiquant le télétravail trois jours ou plus par semaine sont en couple et vivent avec au moins un enfant de moins de 3 ans alors qu’ils représentent 14,1 % de l’ensemble des télétravailleurs réguliers.
Le télétravail, moyen de limiter les longs déplacements entre domicile et travail
Définition : une aire urbaine (AU) est composée d’une unité urbaine (ensemble de communes assurant une continuité du bâti) et de sa zone d’influence en termes d’emploi (couronne péri-urbaine). Une unité urbaine est composée de ville(s)-centre(s) et de leur(s) banlieue(s). Ici, on désigne par grande aire urbaine les 16 aires urbaines comportant plus de 500 000 habitants et excluant l’aire urbaine de Paris.
- Les salariés pratiquant le télétravail résident 1,5 fois plus loin de leur lieu de travail que leurs collègues qui ne le pratiquent pas ;
- En 2017, 9 % des salariés résidant à plus de 50 km de leur lieu de travail télétravaillent contre 1,8 % des salariés travaillant à moins de 5 km de leur domicile ;
- Le télétravail est plus fréquent en Île-de-France (5,5 % des salariés), notamment chez les cadres : un sur sept pratique régulièrement le télétravail, contre un sur dix dans le reste du pays ;
- 9,9 % des salariés résidant à Paris sur dix et 6,3 % des salariés résidant dans la couronne de l’aire urbaine de Paris télétravaillent.
« Le télétravail tend à se développer davantage dans les zones les plus denses. La distance moyenne entre la commune du domicile et celle de travail y est certes plus réduite mais les temps de trajet domicile-travail y sont plus longs. »
Un environnement propice au télétravail selon la part des cadres dans l’établissement
- Dans le secteur privé non agricole, 15,5 % des établissements de plus de 10 salariés ont mis en place le télétravail (ils emploient 23,7 % des salariés ) ;
- dans ces établissements, environ un salarié sur six le pratique, et ce quelle que soit la taille de l’établissement.
- C’est dans le secteur de l’information et la communication, très utilisateur des nouvelles technologies, que la diffusion du télétravail est la plus importante : 47,8 % des établissements y ont mis en place le télétravail et, dans ces établissements, plus d’un salarié sur quatre y recourt effectivement ;
« Dans les établissements où le télétravail est possible, la part de télétravailleurs augmente avec la part de cadres parmi les salariés. Cela s’explique non seulement par le télétravail plus fréquent des cadres mais aussi par des effets de contexte : tous les salariés télétravaillent d’autant plus qu’ils sont entourés de cadres. »
- En 2017, le télétravail fait l’objet d’une formalisation définie par un accord collectif (de branche ou d’entreprise) pour 2,7 % des établissements de plus de 10 salariés du secteur privé non agricole.
Méthodologie
Les résultats sont issus de deux enquêtes :
• l’enquête Surveillance médicale des expositions aux risques professionnels (Sumer) de la Dares,
• l’enquête Relations professionnelles et négociations d’entreprise (Reponse) emenée par la Dares tous les sept ans depuis 1993.
Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares)
• Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère du Travail
• Création : 1993
• Missions : Éclairer le débat public en publiant des données ou des analyses accessibles à toutes et tous ; Accompagner le ministère en charge du Travail et plus largement les pouvoirs publics lorsqu’une réforme se prépare
• Effectif : 170 collaborateurs
• Directeur : Michel Houdebine
• Contact : Joris Aubrespin-Marsal
• Tél. : 01 44 38 22 51
Catégorie : Etat
Adresse du siège
39-43 quai André Citroën75015 Paris France
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Fiche n° 5511, créée le 29/08/2017 à 04:47 - MàJ le 20/11/2024 à 10:44