Talent Management : archives (page 1104/1295)

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« Le terrain de la régulation sociale n’est plus l’entreprise » (Entreprise et Personnel, 14/11/2019)

• « Les collectifs de travail ne sont plus composés uniquement de salariés de l’entreprise. Autour d’un même projet peuvent être réunis des travailleurs de l’entreprise, des travailleurs indépendants, des salariés d’entreprises prestataires, des CDD ou des intérimaires. Dans ces collectifs de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 168012
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« Multiplier nos canaux d’entrées nous a permis d’augmenter les candidatures » (M. Nicou, Axa)

« L’expérience candidat constitue un élément central dans notre stratégie de marque employeur. L’objectif est de faciliter leur expérience et de la rendre rapide et humaine. La technologie peut nous aider en ce sens. Nous travaillons actuellement à répondre aux enjeux de réactivité et, donc, de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 167870
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Messagerie instantanée : une protection démesurée du secret des correspondances (Actance)

Par un arrêt du 23/10/2019, la chambre sociale de la Cour de cassation a jugé qu’un employeur ne pouvait sanctionner une salariée pour avoir divulgué des documents appartenant à l’entreprise par le biais de sa messagerie personnelle (Cass. Soc. 23 octobre 2019, n° 17-28 448). Dans le cadre de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements, Organisation du travail
• Article n° 168051
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Insee : 30,5 % des femmes à temps partiel 11 ans après la fin de leurs études (contre 7,6 % des hommes)

• En 2018, 80,8 % des femmes sont actives 11 ans après la fin de leurs études contre 89,4 % des hommes. - « Les différences sur le marché du travail entre femmes et hommes tendent à se réduire, mais ce constat varie selon la durée passée depuis la fin des études initiales », indique l’étude Insee…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail
• Article n° 168015
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Les suites du Grand Débat : travail, dialogue et engagement (Oasys Consultants - News Tank) Volet 3

Retrouvez les suites du « Grand débat » Oasys-News Tank : découvrez en exclusivité les regards d’experts sur le troisième volet consacré au thème : « Travail, dialogue et engagement ». Conçue comme une contribution aux sujets sociétaux soulevés depuis « Le Grand débat », l’enquête explore…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 167971
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« L’attractivité est aussi synonyme de rétention des talents dans notre territoire »(D.Kimelfeld)

« J’ai l’ambition d’une métropole qui soit forte économiquement en attirant des entreprises et des talents. Nous rentrons alors dans des questions de logement et de mobilité. L’attractivité implique aussi d’être attentif pour retenir les salariés installés depuis fort longtemps sur notre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 167877
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Handicap : une centaine d’entreprises engagées aux côtés de Sophie Cluzel (Gouvernement)

Une « charte d’engagements opérationnels » est signée « par déjà plus d’une centaine d’entreprises », indique le secrétariat d’État auprès du Premier ministre, chargée des Personnes handicapées, le 13/11/2019. Cette charte est l’aboutissement de la mission de mobilisation des entreprises en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 167895
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COE : nominations de 6 nouveaux membres dont Laurence Breton-Kueny, DRH du Groupe Afnor (JO)

• Thomas Amossé, sociologue et statisticien, administrateur de l’Insee au Cnam et affilié au CEET. ;  • Laurence Breton-Kueny, DRH du Groupe Afnor et vice-présidente de l’ANDRH ; • Denis Ferrand, directeur général de Rexecode et président de la Société d’économie politique ;  • Laurence…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 167864
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©  Pôle emploi IDF

Égalité : une exposition à l’Opéra national de Paris en partenariat avec Pôle emploi IDF et l’Afdas

« Sensibiliser à la déconstruction des stéréotypes sexistes qui entravent la mixité professionnelle et rappeler que les métiers du spectacle et de l’audiovisuel n’ont pas de sexe », tel est l’objectif de l’exposition « Fais pas genre 2 » montée par Pôle emploi Île-de-France, en partenariat avec…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 167751
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65 % des recruteurs jugent les soft skills très importantes (Étude HelloWork)

• 65 % des recruteurs jugent « très importantes », les soft skills ; • Le processus de recrutement est devenu « plus compliqué qu’avant » pour les candidats (52 %) comme les recruteurs (53 %) ; • Les processus de recrutements sont désormais largement automatisés : - 52 % des recruteurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167674
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