Discrimination  : 6 des 7 entreprises épinglées par le Gouvernement contestent la méthodologie

« La méthodologie très contestable de cette étude ne montre qu’une seule chose : il y a encore des candidatures spontanées qui ne reçoivent pas de réponse chez Rexel, alors que c’est un objectif prioritaire de notre politique de ressources humaines. Nous devons encore renforcer notre processus de transmission et de prise en charge des demandes d’emploi quand celles-ci ne passent pas par les canaux spécifiques de recrutement du Groupe. C’est pourquoi Rexel entreprendra une démarche de vérification de la mise en œuvre de ses processus de réponse aux candidatures notamment adressées aux 2 000 points de contact de proximité », indique le groupe Rexel le 06/02/2020, au sujet de l’étude « Discrimination dans le recrutement des grandes entreprises : une approche multicanal », rendue publique le…