Talent Management : archives (page 1106/1295)

Filtrer par domaine

Filtrer par année

©  D.R.

44 % des femmes craignent d’être discriminées dans leur entreprise (TNS kantar, Medef)

• Pour 89 % des salariés, l’égalité des chances en entreprise demeure un sujet prioritaire ou important : - Ce sujet est jugé important, pour leur entreprise, pour 76 % des salariés interrogés (16 points de plus par rapport à 2012). • 52 % des salariés se sentent suffisamment associés aux…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 167406
• Publié le
©  D.R.

« Identifier et engager les talents est essentiel dans un marché dynamique » (Frank Wendling, BUT)

« Comme toutes les enseignes, l’identification de talents et l’engagement de ces derniers deviennent essentiels dans un marché du travail dynamique. Et cela passe par le développement de la marque employeur. Il faut donc promouvoir les valeurs de l’entreprise en externe, notamment avec des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167401
• Publié le

Un nouveau statut d’emploi d’encadrement de l’enseignement et de la formation pro agricole (JO)

• Regrouper en un seul statut d’emploi deux statuts : - Celui d’inspecteur de l’enseignement agricole - Celui de personnel de direction des établissements publics d’enseignement et de formation professionnelle agricoles ; • Instaurer trois groupes d’emplois selon leur niveau de responsabilit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 167416
• Publié le
©  U2P

Immigration professionnelle :« Créer une task force pilotée par les professionnels » (P. Liébus, Capeb)

« Il faudrait créer une task force très opérationnelle pilotée par des responsables professionnels et composée de représentants de l’État, des Régions et des partenaires sociaux pour identifier en continu les besoins en main-d’œuvre des entreprises sur les territoires », déclare Patrick Liébus…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 167373
• Publié le
©  D.R.

Ministère de la Culture : arrêté modifiant l’entretien professionnel des fonctionnaires (JO)

Modifier les conditions d’organisation de l’entretien professionnel et les conditions de la reconnaissance de la valeur professionnelle des fonctionnaires du ministère de la culture, tel est l’objet de l’arrêté du 08/10/2019 « modifiant l’arrêté du 06/12/2011 relatif à l’entretien professionnel et…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167363
• Publié le
©  NTRH

Heures supplémentaires : dues à « des charges de travail irréalisables » pour 39 % des français (Citrix)

• Plus de la moitié (53 %) des salariés est sous contrat à heures fixes (du lundi au vendredi de 9h à 17h) en 2019 ; • Comparativement, 28 % sont astreints à des heures de travail de base avec une certaine flexibilité ; • La culture d’entreprise est la première raison citée par les salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 167292
• Publié le
©  D.R.

Immigration professionnelle : « Une solution temporaire avant des réponses formation pérennes » (UNGE)

« Choisir l’immigration professionnelle pour répondre à des besoins urgents de recrutements c’est une bonne chose, mais cela ne peut être qu’une solution transitoire. Il nous faut des solutions plus pérennes en termes de formations. Nous allons nous y atteler au sein de notre Opco Atlas », déclare…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Pouvoirs publics
• Article n° 167320
• Publié le

Immigration : « Fixer des objectifs pour attirer les talents et les compétences » (E.Philippe)

• Débattre chaque année au Parlement d’objectifs (ou quotas non limitatifs) d’immigration professionnelle, par secteur d’activité ; • Identifier et satisfaire les besoins de long terme de l’économie française, notamment pour les compétences rares ; • Simplifier la procédure de délivrance des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Essentiels Talent Management
• Article n° 167318
• Publié le
©  D.R.

Les pratiques addictives au travail sont fréquentes pour 44 % des salariés (Etalabe/G.A.E Conseil)

• 44 % des salariés considèrent comme fréquentes les pratiques addictives au travail (50 % pour les salariés du transport et de la construction) ; • 53 % des salariés des catégories socio-professionnelles les plus précaires financièrement et dans les secteurs d’activité les plus pénibles…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Retraites
• Article n° 167243
• Publié le
©  EPP Group - Martin Lahousse

Régions de France : Renaud Muselier élu président à l’unanimité

Renaud Muselier, président LR de la Région Provence-Alpes-Côte d’Azur est élu président de Régions de France à l’unanimité des présidents des Régions lors de la réunion extraordinaire du Conseil des Régions, annonce l’association le 06/11/2019. Il succède à Hervé Morin, président de la Région…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 167307
• Publié le