Talent Management : archives (page 1006/1295)

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Enseignement supérieur et recherche : accord majoritaire sur les rémunérations & carrières 2021/2030

Le SNPTES, le Sgen-CFDT et l’Unsa signent un « protocole d’accord relatif à l’amélioration des rémunérations et des carrières » pour la recherche et l’enseignement supérieur, le 12/10/2020 à Matignon. L’accord majoritaire est signé, côté employeurs par le CNRS, l’INSERM, l’INRAE, l’INRIA et la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 195871
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Création de la fonction de Haut-Commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises (JO)

Il est institué un Haut-Commissaire à l’Emploi et à l’Engagement des entreprises, placé auprès de la ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion par décret n° 2020-1247 du 12/10/2020 publié au JO du 13/10/2020. Il apporte son concours à la définition et à la mise en œuvre des politiques…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 195881
• Publié le
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Nouvelles motorisations : de -11 500 à -31 000 emplois d’ici 2036 dans les services auto (ANFA)

• En 2019, le nombre d’opérations après-vente réalisées est évalué à 64 millions ; • Selon les scénarios, à l’horizon 2036, le volume total d’opérations après-vente diminuerait par l’effet du changement de motorisation dans une proportion comprise entre -2,8 % et -4 % ; • Le nombre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Organisation du travail
• Article n° 195824
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Intériale : nomination de Sophie Létang comme directrice transformation, capital humain & RSE

Sophie Létang est nommée directrice transformation, capital humain & RSE d’Intériale Mutuelle, apprend News Tank le 12/10/2020. Sa nomination est effective depuis avril 2020. Avant de rejoindre Intériale, Sophie Létang était directrice des ressources humaines et de la RSE de la sociét…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 195806
• Publié le
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Industrie : partenariat entre l’Industreet (Total Foundation) et E2C France pour attirer les jeunes

L’Industreet, une initiative de Total Foundation se rapproche du Réseau des E2C (Réseau des écoles de la deuxième chance) pour nouer un partenariat autour d’un appel d’offres pour la construction de parcours professionnels afin de sensibiliser un plus grand nombre de jeunes aux débouchés de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches
• Article n° 195791
• Publié le
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Le télétravail post-covid : illusions et opportunités (Damien Delevallée, Quintet Conseil)

Ceux qui voulaient tourner la page du télétravail le 11/05/2020 en sont pour leurs frais : la menace de la Covid-19 s’installe durablement et, logiquement, les incitations au télétravail sont à nouveau de mise. La crise sanitaire ne fait en réalité qu’accélérer, certes de manière spectaculaire…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 195696
• Publié le
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Charte du télétravail en Île-de-France : « Vers une liberté organisée »

Si le confinement a installé le télétravail dans les esprits comme dans les pratiques, le travail à distance ne peut se généraliser sans en fixer les règles et les limites. La Région Île-de-France a décidé de favoriser ce changement d’organisation avec la création d’une charte, conçue par de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 195659
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« Les tensions sur le marché du travail atteignent en 2019 leur plus haut niveau depuis 2011 » (Dares)

• Après avoir légèrement diminué entre 2011 et 2015, les tensions sur le marché du travail, tous métiers confondus, augmentent nettement jusqu’en 2019, suite à l’embellie de la conjoncture :  elles atteignent alors leur plus haut niveau depuis 2011, sous l’effet d’un accroissement des difficultés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Branches, Essentiels Talent Management
• Article n° 195640
• Publié le
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« 49 % des jeunes postulent en fonction des conditions de travail de l’entreprise » (Epoka/Harris Int.)

• Seulement 45 % des jeunes, tous profils confondus, se disent confiants quant à la possibilité de trouver un emploi, soit -38 % par rapport à 2019 ; • 81 % des jeunes, toutes populations confondues, se disent prêts à travailler beaucoup à condition d’être engagés sur des sujets ou projets…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 195516
• Publié le