Talent Management : archives (page 1005/1295)

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Agnès Jeannet reconduite à la présidence du Chatefp (ministère du Travail)

Agnès Jeannet, inspectrice générale honoraire des affaires sociales depuis 1996, est reconduite dans ses fonctions de présidente du Chatefp (Comité d’histoire des administrations chargées du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle), pour une durée de quatre ans par arrêté du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 196059
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Diversité : « Pour avoir des résultats, il faut former un bon binôme DG-DRH » (Frédéric Faye, Apicil)

« Le rôle du DRH doit être modélisant pour fédérer autour de la diversité. Si les DRH estiment qu’il faut s’afficher et se rendre visible pour faire bouger les lignes dans leur entreprise, je salue ce courage et cette exemplarité. L’essentiel, pour que cela fonctionne, avec de vrais résultats à la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 195889
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Confinement : des conséquences économiques inégales selon les ménages (Insee 10/2020)

• 20 % des personnes en emploi en France, avant le début du confinement sont passées (au moins en partie), par le chômage partiel (ou technique) ; • 24 % des ouvriers sont passés totalement au chômage partiel ou technique entre mi-mars et mai. Cette proportion est de seulement 8 % pour les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 198213
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Le DRH militant, agitateur d’idées, protecteur des enjeux humains… (Daniel Dreux, Dare to Transform)

Pour le DRH, la difficulté, c’est de gérer l’équilibre entre l’audace et la prudence. La période actuelle nous interroge sur nos modes de vie, mais aussi sur notre rôle au sein de la société, de la cellule familiale, en qualité de citoyen ou de professionnel. Dans les années 2014, nombreux…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 195969
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Airbus : CFTC, FO & CFE-CGC signent « deux accords majeurs pour limiter les licenciements contraints »

Les organisations syndicales, CFTC, FO et CFE-CGC, considèrent que le Groupe Airbus est « en bonne voie pour qu’il n’y ait aucun départ contraint », avec la signature le 12/10/2020 de deux accords majoritaires majeurs, l’un portant sur un dispositif d’APLD et l’autre relatif au volet social du…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 195975
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Conversations Digitales : « Cinq accords de branche APLD ont déjà été signés » (Laurent Vilboeuf, DGT)

« Cinq accords de branche APLD ont déjà été signés (métallurgie, Syntec, bijouterie, distribution conseils hors domicile, exploitation cinématographique). Environ 1 500 entreprises ont déposé une demande, soit au titre d’un accord d’entreprise, soit au titre d’un document unilatéral. Aujourd’hui…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches, Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management
• Article n° 195946
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Identification des talents : «  Nous avons construit deux algorithmes » (Alban Bureau, Saint-Gobain)

« Après avoir déterminé le profil du talent de Saint-Gobain grâce au machine learning, nous avons construit deux algorithmes : • un premier modèle qui vise à repérer des personnes non identifiées par nos équipes RH comme talents  ; • un deuxième modèle qui vise à identifier parmi nos talents…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 195797
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Airbus : accord majoritaire signé pour la mise en place de l’APLD (FO, CFE-CGC, CFTC)

⦁ Création d’un fonds de solidarité pour les salariés dont le temps de travail a été réduit (négociations sur le financement du fonds prévues en novembre 2020) ; ⦁ Suspension du dispositif de “débit-crédit temps” pour le personnel Airbus Operations SAS concerné par le périmètre d’application de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Essentiels Talent Management
• Article n° 195908
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Chef de cabinet/min. du Travail : Nomination de Charlotte Mailly en remplacement de Clémence Lecœur

Charlotte Mailly est nommée chef de cabinet d’Élisabeth Borne, ministre du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion, à compter du 06/10/2020. Charlotte Mailly était chef de cabinet adjointe au cabinet du Premier ministre, de mai 2017 à juillet 2020 après avoir été collaboratrice parlementaire de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 195897
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Neocase : nomination de Thierry Mathoulin en tant que directeur général des opérations (COO)

Thierry Mathoulin est nommé en tant que directeur général des opérations (COO) de Neocase, annonce l’éditeur le 13/10/2020. Il s’agit d’une création de poste. Il aura pour mission de piloter l’ensemble des opérations commerciales, marketing et partenaires. Thierry Mathoulin était senior…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 195907
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