Identification des talents : «  Nous avons construit deux algorithmes » (Alban Bureau, Saint-Gobain)

"Après avoir déterminé le profil du talent de Saint-Gobain grâce au machine learning, nous avons construit deux algorithmes :
• un premier modèle qui vise à repérer des personnes non identifiées par nos équipes RH comme talents  ;
• un deuxième modèle qui vise à identifier parmi nos talents ceux en risque de départ. Nous comparons les données...