Diversité : « Pour avoir des résultats, il faut former un bon binôme DG-DRH » (Frédéric Faye, Apicil)

« Le rôle du DRH doit être modélisant pour fédérer autour de la diversité. Si les DRH estiment qu’il faut s’afficher et se rendre visible pour faire bouger les lignes dans leur entreprise, je salue ce courage et cette exemplarité. L’essentiel, pour que cela fonctionne, avec de vrais résultats à la clé, consiste à former un bon binôme DG-DRH sur le sujet de l’inclusion, entre autres, et sur la compréhension des enjeux économiques et humains de l’entreprise », indique Frédéric Faye, DRH du Groupe Apicil et lauréat parmi les 24 Rôles Modèles LGBT+ de la 2^e édition de la cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et allié.e.s, organisée par l’association L’autre Cercle, le 13/10/2020.

Le DRH s’est porté candidat avec son directeur général, Philippe Barret, lauréat lui aussi, dans la catégorie…