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"Le rôle du DRH doit être modélisant pour fédérer autour de la diversité. Si les DRH estiment qu’il faut s’afficher et se rendre visible pour faire bouger les lignes dans leur entreprise, je salue ce courage et cette exemplarité. L’essentiel, pour que cela fonctionne, avec de vrais résultats à la clé, consiste à former un bon binôme DG-DRH sur...
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