Talent Management : archives (page 1007/1295)

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Deuil parental : le fractionnement de la prise du congé de deuil précisé par décret

Le congé de deuil suite à un décès d’un enfant peut être pris en deux ou trois périodes au maximum, selon le statut du travailleur, dont chacune ne peut être inférieure à une journée, indique le décret n° 2020-1233 du 08/10/2020 précisant les modalités de fractionnement du congé de deuil parental…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 195565
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©  Epoka

Entreprises préférées des étudiants : Apple, LVMH, Airbus « mais des jeunes inquiets » (Baromètre)

• En 2020, le top 3 des entreprises de référence pour les étudiants est : - 1. Apple, - 2. LVMH, - 3. Airbus Group. • L’employeur de référence par secteur d’activité : - Alimentaire : Danone, - Assurances/Mutuelles : Axa, - Audit : Deloitte, - Automobile : Volkswagen, - Banque : BNP…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 195454
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©  D.R.

Personnes handicapées : 36 % ont un emploi entre 2016 et 2018, vs 65 % pour les valides (Dares)

• En moyenne sur les années 2016 à 2018, 36 % des personnes reconnues handicapées et âgées de 15 à 64 ans ont un emploi, contre 65 % des autres personnes de cette tranche d’âge ; • Parmi les actifs, leur taux de chômage est près du double de celui des personnes sans reconnaissance de handicap…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 195424
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©  D.R.

Retraite universelle : « Je souhaite que les partenaires sociaux y prennent leur place » (Jean Castex)

« Dans une société qui aspire à une plus grande égalité de droits réels, et dans laquelle le salariat n’a plus le même poids économique et social, nous devons construire ce changement [la retraite universelle]. Je sais l’inquiétude que cela suscite chez certaines catégories de salariés. Comme je…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 195450
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©  D.R.

Crédit Agricole SA : lancement d’une opération d’augmentation de capital réservée aux salariés

Proposer aux 175 000 salariés du groupe Crédit Agricole répartis dans 18 pays ainsi qu’aux salariés retraités en France de souscrire des actions nouvelles de Crédit Agricole S.A. dans le cadre d’une augmentation de capital réservée, telle est l’offre de souscription, qui sera ouverte aux salariés…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations
• Article n° 195426
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© News Tank.

Égalité des chances : Santé & sécurité au travail jugées prioritaires par 74 % des Français (Medef)

• Les questions de Santé/sécurité au travail sont considérées comme prioritaires par 74 % des Français en 2020 (+6 points par rapport à 2019) et, d’après eux, par 55 % de leur direction (+5 points). L’enquête de la 9e édition du baromètre du Medef de perception de l’égalité des chances par les…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 195243
• Publié le

BNP Paribas : un congé accueil de l’enfant de 30 jours rémunéré (accord Diversité & Inclusion)

• Un nouveau congé accueil de l’enfant de 30 jours rémunéré ; • De nouveaux objectifs chiffrés de promotion des femmes ; • L’augmentation du nombre de bénéficiaires du mécénat de compétences de 100 à 150 par an ; • Des indicateurs pour renforcer le suivi et la transparence sur l’utilisation des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 195254
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©  D.R.

« Soutenir l’écosystème de l’impact à travers un soutien financier en plusieurs étapes » (P. Taffin)

« Les entreprises dites “à mission” , qui mettent le social ou l’environnemental au cœur de leur modèle économiques, (….) sont des business souvent très éloignés des canaux de financements classiques, car moins visibles et considérés comme plus risqués. Mais la prise de conscience de l’importance…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 195010
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©  DENIS ALLARD

« Nous avons la volonté de libérer le potentiel de l’employé » (François-Xavier Vannini, CoachHub)

« La pratique du coaching concernait d’abord les top managers et s’exerçait surtout en présentiel. Elle se démocratise maintenant avec l’entreprise en mode digital. Ce nouveau marché correspond à la vision de CoachHub », déclare François-Xavier Vannini, le nouveau directeur général de CoachHub…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 195062
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