Talent Management : archives (page 1008/1295)

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Vidéo : « Des projets RH pour détecter les talents et favoriser la mixité » (Renata Spada, Engie)

• Quel est son périmètre d’activité RH chez Engie ? • Quelle est la portée du projet ExpAND relatif à la détection des talents ? • Comment se présente le programme Fifty-Fifty sur la parité femmes-hommes ? Telles sont les principales questions posées par News Tank à Renata Spada, Group…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 194898
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« Notre premier enjeu est d’assurer la continuité de notre service public » (Raynal Le May, Ucanss)

« Cette crise sanitaire a d’abord impacté la Sécurité Sociale en tant qu’opérateur de service public. Nous gérons un service public essentiel : nous versons des revenus de remplacement, nous versons des prestations qui sont indispensables à l’équilibre du budget de nombreux ménages, et notre…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 195137
• Publié le

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant des militaires : décret et arrêté publiés au JO

Transformer le congé de paternité en un congé de paternité et d’accueil de l’enfant afin d’étendre son bénéfice : - au conjoint militaire de la mère,  - à celui vivant maritalement avec elle, - à celui avec qui elle est liée par un pacte civil de solidarité, Tel est l’objectif du décret…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 195153
• Publié le
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Lancement officiel de Quintet Conseil, cabinet spécialiste de la stratégie sociale et raison d’être

• « La stratégie sociale parce que, pour être pérennes, les entreprises doivent allier performance économique et performance sociale, et qu’il existe dans le champ social de multiples outils et solutions innovantes d’adaptation à la crise, insuffisamment connus et utilisés par les entreprises. …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Article n° 195136
• Publié le
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Réforme des retraites : 44 % des décideurs favorables à un système universel par points (Viavoice)

• 44 % des décideurs et 37 % des Français estiment que le chef de l’État doit malgré le contexte actuel, tenir sa promesse de 2017 de passer à un régime universel par répartition et par points ; • Si la réforme des retraites devait être poursuivie, celle-ci devrait, aux yeux des décideurs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 195009
• Publié le
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Mécénat d’entreprise : 427 structures d’intérêt général créées au 30/06/2020, + 9 % vs 2018 (EY)

• En 2020, le secteur de la philanthropie en France demeure dynamique, notamment à travers l’augmentation continue du nombre de structures d’intérêt général créées par des mécènes (+11 % depuis 2018), et notamment par des entreprises (427 au 30/06/2020, + 9 % vs 2018) ; • Les entreprises…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 194966
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FFB : « Les coulisses du bâtiment » maintenues et une visite de chantiers virtuelle organisée le 08/10

La 18e édition de l’événement : « Les coulisses du bâtiment », dont l’objectif est de faire découvrir le travail sur un chantier ou un atelier, la fabrication et la rénovation d’un bâtiment aux jeunes et aux apprentis, est maintenue les 08 et 09/10/2020, mais sera réservée aux scolaires, sur…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Alternance, Branches, Organisation du travail
• Article n° 194998
• Publié le
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Égalité : « Un indicateur supplémentaire : la part des fem­mes parmi les cadres diri­geants » (E.Borne)

« Je trouve choquant que 37 % d’entreprises comptent enco­re moins de deux femmes parmi leurs dix plus hautes rémunérations. Il y a toujours un plafond de verre. Je vais engager une concertation avec les partenaires sociaux pour compléter cet index avec un indicateur supplémentaire sur la part des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 194983
• Publié le
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Covid-19 : « Intensification du télétravail en zone d’alerte renforcée et maximale » (Élisabeth Borne)

« De nombreux postes de travail permettent un travail à distance, et des rotations peuvent s’organiser afin de limiter l’impact sur le collectif de travail. Dans les zones d’alerte renforcée et maximale, nous demandons aux employeurs et aux salariés, en responsabilité de trouver les organisations…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 194965
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« La maîtrise des risques RH doit devenir un aspect indispensable » (L.Breton-Kueny, Afnor)

« La crise sanitaire que nous avons vécue est une parmi tant d’autres. Avec la mondialisation, nous savons très bien qu’il faut nous préparer à être agiles, à entretenir son PCA. Ce genre d’événements qui concernent le risque RH seront de plus en plus importants. La maîtrise des risques RH doit…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 194815
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