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Valeur : « Le partage n’est ni une révolution silencieuse ni un trompe-l’œil » (E. Sauvat, Groupe Alpha)

« Le partage de la valeur n’est ni une révolution silencieuse ni un trompe-l’œil. Les dispositifs existent et permettent effectivement d’associer les salariés aux fruits de la croissance. En revanche, leur diffusion reste très inégale : huit salariés sur dix y ont accès dans les grandes…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Actionanariat Salarié, Expérience collaborateur, International, …
• Article n° 447371
• Publié le 07/07/2026 à 18:50
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Régulation des arrêts maladie : les propositions de la Mission « Indemnités Journalières » de la Cnam

« Recueillir des données de sinistralité par métier et par secteur pour identifier (via des outils à développer) les métiers, branches et secteurs les plus exposés afin de cibler la prévention. » Telle est l’une des 23 recommandations formulées par la Mission « Indemnités Journalières » …
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Avantages sociaux, …
• Article n° 447542
• Publié le 07/07/2026 à 18:30
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ANEM (employeurs de la mutualité) : Cécile Lassus-Carrois présidente

Cécile Lassus-Carrois est élue présidente de l’Association Nationale des Employeurs de la Mutualité (ANEM), apprend News Tank le 07/07/2026. Elle succède à Marie-Pierre LE BRETON, en responsabilité depuis 2018, qui ne se représentait pas. Cécile Lassus-Carrois occupe par ailleurs le poste de…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Management , Marché du travail - Recrutement, Branches, …
• Article n° 447549
• Publié le 07/07/2026 à 18:15
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Occitanie : adoption par le comité régional pour l’emploi des priorités pour 2026-2027

L’insertion professionnelle des jeunes, l’attractivité des métiers du soin et de l’accompagnement, et le soutien aux recrutements industriels. Tels sont les trois axes stratégiques pour 2026-2027, définis par le comité régional Occitanie pour l’emploi, lors d’une réunion le 18/06/2026. Issu de…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Compétences, Formation, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447513
• Publié le 07/07/2026 à 17:20
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Allemagne : 2,936 millions de chômeurs en juin 2026, un marché du travail toujours tendu

« La situation du marché du travail en Allemagne reste marquée par des tensions persistantes malgré une légère amélioration observée à la fin du mois de juin 2026 », selon les données publiées par le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales allemand (BMAS) le 30/06/2026. En…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : International, Management , Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447516
• Publié le 07/07/2026 à 16:58
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Démographie : 643 905 naissances en 2025, le plus bas niveau depuis 1942 (Insee)

« 643 905 bébés sont nés en France en 2025, soit 24 % de moins qu’en 2010 », indique l’Insee dans une étude démographique de la France publiée le 06/07/2026. Les naissances diminuent de 2,3 % sur un an et la baisse se prolonge au début de 2026. Malgré cette tendance, la France conserve l’un des…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Marché du travail - Recrutement, Organisation du travail, Retraites, …
• Article n° 447412
• Publié le 07/07/2026 à 11:21
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Marché du travail : « une véritable multiplicité des marchés » (Myriam El Khomri)

« En France, des emplois sont créés, mais un problème de mobilité géographique persiste. Cette situation est, au fond, liée au dynamisme des territoires », déclare Myriam El Khomri, directrice générale Diot Siaci Conseil et ministre du Travail (2015-2017), le 02/07/2026. Elle s’exprime lors d’une…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Développement des carrières, Diversité - Inclusion, IA/Agent IA, …
• Article n° 447306
• Publié le 06/07/2026 à 18:55
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IA : « La question est : que va-t-on faire des gains de productivité ? » (P. Artus, Cercle des économistes)

« Quand une entreprise adopte l’intelligence artificielle, il y a plusieurs trajectoires possibles. Soit elle se substitue à l’emploi, soit elle enrichit le contenu du travail, soit elle a peu d’effet selon les secteurs. Mais dans tous les cas, il y a des gains de productivité, de façon…
Domaine(s) : Organisation du travail, Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Organisation du travail, Essentiels Talent Management, Formation, …
• Article n° 447295
• Publié le 06/07/2026 à 18:45
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Assurance chômage après une RCI : des allocataires plus diplômés et plus souvent cadres (Dares)

« Les personnes qui recourent à l’assurance chômage à l’issue d’une rupture conventionnelle individuelle ont en moyenne un niveau de diplôme plus élevé et sont plus souvent cadres que les autres personnes qui ouvrent un droit », indique le Dares Focus n° 28, publié le 02/07/2026. Cette…
Domaine(s) : Organisation du travail, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Dialogue social, Emploi, Marché du travail - Recrutement, …
• Article n° 447261
• Publié le 06/07/2026 à 18:34
Primagaz : « Un objectif de 50 %, puis 70 % d’alternants en situation de handicap » (Laëtitia Robard, DRH)

Politique handicap : « Dans notre pacte social, nous avons donc fait de la formation un axe prioritaire. L’ensemble de nos managers sera formé d’ici à la fin de l’année 2026 afin de mieux comprendre les différentes situations de handicap, les droits associés et les réponses qu’ils peuvent apporter…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Dialogue Social & RSE, Essentiels Talent Management, Accords conventionnels, …
• Article n° 446849
• Publié le 06/07/2026 à 17:45