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Onboarding : « Nous avons créé notre propre jeu de plateau pour nos recrues » (L. Pichegru/DCS)

« Nous avons créé et conçu notre propre jeu RH de A à Z : le jeu de l’ambassadeur. C’est la force de DCS : la créativité et l’innovation. Des sociétés nous ont proposé un jeu de plateau similaire pour 4 000 € alors que le nôtre, fabriqué en interne, nous a coûté 80 €. (…) A chaque fois, nous…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143368
• Publié le 28/03/2019 à 15:34
©  D.R.
« Le développement des compétences et des talents passe par la créativité » (Valérie Vezinhet, PWC)

« La créativité, cela s’apprend. Elle repose sur des postures, un état d’esprit et des méthodes. Il est primordial de redonner une marge de manoeuvre aux collaborateurs. Et le style de management est clé dans la démarche afin que les salariés se sentent libres de s’exprimer », déclare Valérie…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Essentiels Talent Management
• Article n° 143596
• Publié le 28/03/2019 à 14:40
©  NTRH
57 % des cadres se déclarent prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi (Apec)

• 57 % des cadres prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi ; • Percevoir des revenus réguliers est jugé « très important » pour 64 % des cadres interrogés ; • Les cadres sans emploi sont davantage prêts à occuper un poste non salarié (74 %) que les cadres en emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143493
• Publié le 28/03/2019 à 11:13
©  NTRH
« Salariat et autres formes d’emploi » (enquête Apec, 03/2019)

• 57 % des cadres prêts à sortir du salariat pour d’autres formes d’emploi ; • Percevoir des revenus réguliers est jugé « très important » pour 64 % des cadres interrogés ; • Les cadres sans emploi sont davantage prêts à occuper un poste non salarié (74 %) que les cadres en emploi…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Retraites
• Article n° 147006
• Publié le 28/03/2019 à 10:00
©  D.R.
Remaniement : Nathalie Loiseau, Benjamin Griveaux, Mounir Mahjoubi quittent le gouvernement

« Le président de la République Emmanuel Macron, a mis fin aux fonctions de : • Nathalie Loiseau, ministre auprès du ministre de l’Europe et des affaires étrangères, chargée des affaires européennes ; • Benjamin Griveaux secrétaire d’État auprès du Premier ministre, porte-parole du…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 143541
• Publié le 27/03/2019 à 20:45
©  D.R.
Fonction publique : « Simplifier le dialogue social, généraliser le CDI, plus de mobilité » G.Darmanin

« Le Gouvernement poursuit les réformes et le projet de loi de transformation de la fonction publique s’inscrit parmi les engagements du président de la République, pris pendant sa campagne. L’adoption du texte est prévue avant l’été 2019 », déclare Gérald Darmanin, ministre de l’Action et des…
Domaine(s) : Formation, Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail, Pouvoirs publics
• Article n° 143490
• Publié le 27/03/2019 à 18:45
©  Elsan
Elsan : Paolo Silvano nommé directeur général délégué aux ressources et à la transformation

Paolo Silvano est nommé directeur général délégué aux ressources et à la transformation d’Elsan, annonce le groupe spécialisé dans l’hospitalisation privée, le 19/03/2019. « Son périmètre de responsabilité couvre également les RH afin de développer la politique sociale et d’accompagner la…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 143455
• Publié le 27/03/2019 à 13:20
©  NewsTank RH
COCT : 3 nominations à la commission spécialisée relative aux pathologies professionnelles (JO)

Trois membres de la commission spécialisée relative aux pathologies professionnelles du COCT, au titre des représentants des salariés au sein du collège des partenaires sociaux, sont nommés par un arrêté de la ministre du Travail publié au JO le 27/03/2019 : • Sur proposition de la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 143445
• Publié le 27/03/2019 à 11:26
©  D.R.
Prévisions d’augmentations salariales 2019 (Enquêtes Deloitte 03/2019)

• Les entreprises prévoient des augmentations salariales de 1,9 % pour 2019, en légère baisse par rapport à 2018 (2 %) ; • Pour les salaires, en janvier 2019 : - L’augmentation générale médiane est de 0,91 % ; - L’augmentation individuelle médiane des salaires est de 1,5 % ; • À fin…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Négociations, Organisation du travail
• Article n° 143446
• Publié le 27/03/2019 à 10:57
©  D.R.
Évolution des salaires de base et conditions d’emploi dans le secteur privé en 2018 (Dares 03/2019)

• Fin décembre 2018, le SMB de l’ensemble des salariés a augmenté de 1,6 % sur un an quand l’indice des prix à la consommation (pour l’ensemble des ménages et hors tabac) augmente de 1,4 % sur la même période ; • Dans les entreprises de 10 salariés ou plus, 17,6 % des salariés travaillent …
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Organisation du travail, Retraites
• Article n° 143443
• Publié le 27/03/2019 à 10:54