Talent Management : archives (page 1136/1296)

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Proman : acquisition de la société espagnole « Epos »

« Notre société a été créée en 1990 par mes parents et j’ai rejoint l’aventure très tôt. Proman est une entreprise familiale. Aujourd’hui grande entreprise, nous conservons notre identité, proche de celle d’une PME familiale et régionale aux circuits de décision courts. Cette particularité, qui…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151933
• Publié le 11/07/2019 à 16:43

Hospitalisation privée : quels financements pour les besoins en compétences en hausse ? (Observatoire)

• Évolutions socio-économiques lourdes (vieillissement, prise en charge de patients/résidents de plus en plus âgés et polypathologiques) ; • Progrès des nano et biotechnologies, de la robotique, etc., et implication accrue des patients et des acteurs du domicile dans les prises en…

Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 151789
• Publié le 09/07/2019 à 18:03

Vivant Chiss : Hélène Daher nommée en qualité d’associée

Hélène Daher rejoint Vivant Chiss en qualité d’associée, indique le cabinet d’experts en droit social le 03/07/2019. Elle était associée du cabinet Orrick Rambaud Martel depuis mai 2016. Son activité couvre tous les domaines du droit social : le conseil dans le cadre d’opérations de…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151825
• Publié le 09/07/2019 à 17:25

KPMG : Nhlamu Dlomu nommée responsable mondiale des ressources humaines

Nhlamu Dlomu est nommée responsable mondiale des ressources humaines de KPMG, indique le réseau international de cabinets d’audit et de conseil le 21/06/2019. Basée à Londres, elle a pris ses fonctions le 08/07/2019 et rejoint le comité exécutif de KPMG International. Nhlamu Dlomu avait ét…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151808
• Publié le 09/07/2019 à 16:07

État : la lettre de mission de B. Le Deley, préfiguratrice de l’agence de reconversion des agents

• Déterminer la vision d’ensemble du projet et les conditions de sa réussite ; • Définir les contours, l’organisation à mettre en place et les types d’actions à engager ; Tels sont les deux axes de la mission confiée à Bénédicte Le Deley, nommée le 04/07/2019 préfiguratrice de la future agence…

Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151701
• Publié le 08/07/2019 à 16:46

Féminisation des instances dirigeantes : publication d’un vade-mecum par l’Afep

• Promouvoir activement les femmes : - Établir le diagnostic propre à chaque entreprise pour mesurer le taux de féminisation des différentes instances de direction ; - Imposer des candidatures féminines dans les plans de succession ou les recrutements ; - Repérer et soutenir les talents…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151655
• Publié le 08/07/2019 à 15:36

17 % des recrutements jugés difficiles a posteriori par les recruteurs (Dares)

• 17 % des recrutements sont jugés difficiles, 14 % plutôt difficiles et 3 % très difficiles par les recruteurs ayant embauché entre septembre et novembre 2015 en CDI ou en CDD de plus d’un mois en France ; • 60 % des recrutements jugés très ou plutôt difficiles par les recruteurs le sont en…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151543
• Publié le 08/07/2019 à 11:56

Ordonnance « Retraites chapeaux » : la CFDT veillera à « sa mise en œuvre dans les entreprises »

L’encadrement des « retraites chapeaux » des dirigeants d’entreprise, qui figure dans l’ordonnance n° 2019-697 du 03/07/2019 relative aux régimes professionnels de retraite supplémentaire publiée au JO le 04/07/2019 prévue dans le cadre de la loi Pacte, « participe à renforcer la cohérence et la…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 151576
• Publié le 05/07/2019 à 18:02

Particuliers employeurs : le nouveau Cesu+ nécessite « un accompagnement des employeurs » (Fepem)

La Fepem se déclare « satisfaite », le 05/07/2019, du lancement par les Urssaf du nouveau dispositif Cesu+, fin juin 2019. « Il permet de faciliter encore davantage l’emploi d’un salarié à domicile, mais il est toutefois nécessaire de mettre en place un accompagnement efficace pour préparer les…

Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 151559
• Publié le 05/07/2019 à 14:58

Ministère de l’Agriculture, enseignement agricole : mise en œuvre des rdv carrière des enseignants

Les conditions de mise en œuvre des rendez-vous de carrière sont définies par deux arrêtés du 27/06/2019 publiés au JO du 05/07/2019 : • Des personnels enseignants et d’éducation du ministère chargé de l’agriculture, • Des personnels enseignants exerçant dans les établissements d’enseignement…

Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics
• Article n° 151526
• Publié le 05/07/2019 à 11:48