Talent Management : archives (page 1135/1295)

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Vidéo : « une plateforme pour faire connaître les métiers de l’hospitalisation privée » (J. Guillot)

« Vu de l’extérieur, les métiers de l’hospitalisation privée ne sont pas connus, mesurés et maîtrisés. Si nous voulons recruter, il faut donner envie à des candidats de s’intéresser à nous », déclare Jacques Guillot, DRH groupe de Ramsay générale de Santé, à News Tank, le 11/07/2019. • Mettre…
Domaine(s) : Organisation du travail, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 152119
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Hospitalisation privée : quels financements pour les besoins en compétences en hausse ? (Observatoire)

• Évolutions socio-économiques lourdes (vieillissement, prise en charge de patients/résidents de plus en plus âgés et polypathologiques) ; • Progrès des nano et biotechnologies, de la robotique, etc., et implication accrue des patients et des acteurs du domicile dans les prises en…
Domaine(s) : Formation, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 151789
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État : la lettre de mission de B. Le Deley, préfiguratrice de l’agence de reconversion des agents

• Déterminer la vision d’ensemble du projet et les conditions de sa réussite ; • Définir les contours, l’organisation à mettre en place et les types d’actions à engager ; Tels sont les deux axes de la mission confiée à Bénédicte Le Deley, nommée le 04/07/2019 préfiguratrice de la future agence…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 151701
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Féminisation des instances dirigeantes : publication d’un vade-mecum par l’Afep

• Promouvoir activement les femmes : - Établir le diagnostic propre à chaque entreprise pour mesurer le taux de féminisation des différentes instances de direction ; - Imposer des candidatures féminines dans les plans de succession ou les recrutements ; - Repérer et soutenir les talents…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151655
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17 % des recrutements jugés difficiles a posteriori par les recruteurs (Dares)

• 17 % des recrutements sont jugés difficiles, 14 % plutôt difficiles et 3 % très difficiles par les recruteurs ayant embauché entre septembre et novembre 2015 en CDI ou en CDD de plus d’un mois en France ; • 60 % des recrutements jugés très ou plutôt difficiles par les recruteurs le sont en…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 151543
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Ordonnance « Retraites chapeaux » : la CFDT veillera à « sa mise en œuvre dans les entreprises »

L’encadrement des « retraites chapeaux » des dirigeants d’entreprise, qui figure dans l’ordonnance n° 2019-697 du 03/07/2019 relative aux régimes professionnels de retraite supplémentaire publiée au JO le 04/07/2019 prévue dans le cadre de la loi Pacte, « participe à renforcer la cohérence et la…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Rémunérations, Pouvoirs publics
• Article n° 151576
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Particuliers employeurs : le nouveau Cesu+ nécessite « un accompagnement des employeurs » (Fepem)

La Fepem se déclare « satisfaite », le 05/07/2019, du lancement par les Urssaf du nouveau dispositif Cesu+, fin juin 2019. « Il permet de faciliter encore davantage l’emploi d’un salarié à domicile, mais il est toutefois nécessaire de mettre en place un accompagnement efficace pour préparer les…
Domaine(s) : Dialogue social & RSE, Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 151559
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