Talent Management : archives (page 1235/1296)

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Confiance, bienveillance et droit à l’erreur : les 3 règles pour attirer et fidéliser les talents

« Confiance, bienveillance et droit à l’erreur sont les 3 règles pour attirer et fidéliser les talents », indique Philippe Cuenot, DRH innovation et développement social du groupe Bouygues lors de la conférence « Qualité de vie au travail et Innovation : comment attirer les bons talents et booster…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 117604
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« Nous formons nos équipes de recrutement aux techniques commerciales » (E. Rétif, Sogeti High Tech)

L’ESN Sogeti High-Tech développe une stratégie de marketing RH en formant ses recruteurs aux techniques commerciales. • « Comme le marché est complexe avec peu de ressources d’ingénieurs nos candidats et candidates sont très fortement sollicités par les entreprises et ils ont un choix beaucoup…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail, Essentiels Talent Management
• Article n° 113997
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Travailleurs des plateformes : « une réflexion est en cours sur leur protection » (M. Pénicaud)

« Nous menons actuellement une réflexion sur la protection des travailleurs des plateformes la mieux adaptée » à leur situation, déclare la ministre du Travail, lors de son audition, le 10/04/2018, par la Commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale sur le projet de loi « pour la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Pouvoirs publics, Retraites
• Article n° 117578
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Transformation digitale :« le travail avec la DSI a permis de gagner 25 % de temps » (DRH/Orange BS)

• Sensibilisation ; • formation des équipes ; • équipement Tels ont été les axes de travail de la transformation digitale du groupe Orange, confiée par Stéphane Richard, P-DG en 2011 à la DRH du groupe Orange.  « Nous avons eu une approche intergénérationnelle en lançant des formations…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 117223
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73 % des entreprises n’ont pas de politique d’amélioration de l’expérience collaborateur (Parlons RH)

• 69 % des acteurs de la sphère RH déclarent connaître la notion d’expérience collaborateur ; • celle-ci est “une tendance de fond” pour 81 % des professionnels RH et 79 % des prestataires RH ;  •  73 % des entreprises n’ont pas encore mis en place de politique RH d’amélioration de l’expérience…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 117289
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Fédération de la plasturgie et des composites : Benoît Hennaut, président

Benoît Hennaut est élu président de la Fédération de la plasturgie et des composites et succède à Florence Poivey, annonce la fédération le 05/04/2018. Depuis 2016, il est vice-président Western Europe du Groupe Aliaxis pour le Benelux et la France.  L’IPC (centre technique industriel) « est le…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 117164
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Prix Turgot ouvrages collectifs : « La prouesse Française, le management du CAC 40 vu d’ailleurs »

« La prouesse Française, le management du CAC 40 vu d’ailleurs », écrit par Ezra Suleiman, Frank Bournois, directeur général de l’ESCP Europe, et Yasmina Saidi, publié chez Odile Jacob en 2017, a reçu le prix dans la catégorie “ouvrages collectifs” lors de la 31ème édition du Prix Turgot du…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 117153
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©  Eric Béal

Banque : « Les transitions de carrière se passent bien quand on dispose des moyens » (P. Ferracci)

• 60 % des salariés du secteur bancaire accompagnés ont retrouvé un CDI ; • 26 % ont créé ou repris une entreprise ; • 70 % sont restés dans le secteur bancaire ou financier ; • 71 % occupent le même type de fonction que celui précédent leur accompagnement. Tels sont quelques-uns des…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Branches
• Article n° 117574
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