Talent Management : archives (page 1236/1296)

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« Pratiques d’entreprises en faveur de l’emploi des seniors » (Étude Oasys-Syndex)

77 % des RH/DG pensent que les seniors sont un atout dans leur entreprise ; 65 % des IRP/OS considèrent que leurs entreprises ne perçoivent pas les seniors comme un atout ; selon l’enquête « Seniors : pratiques d’entreprises en faveur de l’emploi des seniors » (930 répondants) réalisée par OasYs…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Négociations, Organisation du travail
• Article n° 116907
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Mazars refond son système d’évaluation au profit d’un système de « feedback permanent »

Mazars France renonce à l’entretien annuel et refond son système d’évaluation de la performance au profit d’un dispositif de feedback permanent. Cette évolution intervient alors que le groupe déploie le SIRH de l’éditeur Workday. Après « une phase d’expérimentation en 2017, au cours de laquelle…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116583
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Colloque sécurité et santé au travail : jeunes et culture de prévention le 03/05/2018 à Paris

• Apprentissage et formation initiale : comment former et sensibiliser les jeunes pour faire émerger une culture de prévention au travail durable ? • Premiers pas dans l’entreprise : quel accompagnement pour une entrée saine et sûre dans la vie active ? • Un regard sur des initiatives innovantes…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 116916
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Inaptitude : « l’employeur doit dialoguer avec le médecin du travail » (P.Thiébart/Jeantet)

• Lorsqu’un salarié est confronté à un problème de santé sérieux, qui impacte sa capacité à occuper son poste de travail, « l’employeur doit dialoguer avec le médecin du travail, et lui donner les informations nécessaires pour que, le cas échéant, il puisse rendre son avis en toute connaissance de…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Lois & Réglements
• Article n° 116777
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« Le coworking, un phénomène plus structurant que nous l’avions imaginé » (P. Levy-Waitz)

« L’objectif de la mission est de prendre en compte l’émergence du coworking au sens large (tiers lieux, fablab, makerspace…) et les nouvelles formes de travail que cela induit. Il s’agit de prendre acte d’un phénomène certainement plus structurant que nous l’avions imaginé. Le coworking concerne…
Domaine(s) : Talent Management
• Article n° 116809
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Muriel Pénicaud veut « populariser » le télétravail & le coworking y compris dans le secteur public

« Dans quelques semaines, je vais rencontrer les 100 plus grands employeurs d’Île-de-France pour leur parler du télétravail et du coworking comme un outil de dialogue social, de performance, d’équilibre-bien-être au travail et d’efficacité, d’évolution du management et des organisations. Je vais…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116786
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« Une démarche globale de travail à distance et droit à la déconnexion maîtrisé » (M.Guégan/ Enedis)

• Une démarche globale de travail à distance, • de nouveaux modes collaboratifs, • de nouvelles pratiques managériales et d’accompagnement des salariés pour les responsabiliser sur l’organisation de leur travail au quotidien, sur leurs usages numériques et sur leur capacité à créer de la…
Domaine(s) : Talent Management
• Rubrique(s) : Organisation du travail
• Article n° 116671
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